领导逼迫员工辞职，会有三种比较常用的方式，让员工防不胜防
如今有很多员工在进入职场工作之后都渴望自己升职加薪 ， 但是有些大学生在刚刚找到新的工作以后 ， 他们其实对于工作还是非常上心的 ， 只是一些老板喜欢欺负员工占员工的便宜 ， 导致员工在职场中被欺负被利用 。
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女大学生小美在一家电子公司就工作了半年的时间 ， 但是她觉得自己还处于试用期 ， 所以在老板结婚的时候并没有随礼 ， 很多同事都随礼200元或者1000元 ， 让小美觉得不可思议 ， 可是就是因为没有随礼 ， 结果小美就接到了被劝退的通知 ， 人事主管和公司的总监 ， 多次找到小美 ， 希望小美能够主动离开公司 ， 很显然老板是一个记仇的小人 ， 当初就是没有随礼就得罪老板 ， 小美觉得公司老板看自己不顺眼 ， 所以才可以通过这样的方式来伤自己的自尊 。
不少网友看到后其实都觉得老板凭什么就把员工辞退了 ， 如果今年是因为员工不随礼就把员工开除 ， 那么这样的老板其实是不值得追随的 ， 在这样的公司里工作也会被老板所利用和欺骗 。
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在笔者看来 ， 其实那些不合格的领导准备把员工辞退时 ， 一般都会用以下这三种比较常用的手段 。
第一、让其他员工都孤立员工疏远员工 ， 导致你在公司里被冷落 ， 你在公司的自尊被侵犯 ， 你会发现你在公司无论怎样努力 ， 大家都会看你不顺眼 ， 这种做法其实是最伤人自尊的 ， 你在公司里会看到很多同事和你保持非常远的距离 ， 你已经成为了孤家寡人 。
第二、鸡蛋里挑骨头总是故意刁难员工 ， 就像小美一样 ， 在公司里由于拒绝随礼 ， 结果就被领导和老板故意刁难 ， 让员工无地自容颜面扫地 ， 其实领导也并没有对员工进行严厉的训斥 ， 反而会通过一些劝退的方式来让员工自己认错 ， 挫伤了员工的自信心 ， 让员工并没有积极的心态继续在公司的工作 。
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【领导逼迫员工辞职，会有三种比较常用的方式，让员工防不胜防】第三、否定员工的能力 ， 故意给员工挖一些坑 ， 让员工被套路 ， 即使有些领导对员工看不顺眼的时候 ， 员工在公司里只能自认倒霉 ， 因为你会频繁的被领导否定 ， 被领导所拒绝 ， 你在公司里会有一种挫败感让你丧失工作激情 ， 所以选择辞职或许成为了你解脱的最佳方式 。
最后也是建议 ， 大学生其实在公司里工作一定要找到正确的工作方向 ， 有些领导不合格不称职就要尽快离开 ， 不要再继续听从领导的建议和想法 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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