领导逼迫员工辞职,会有三种比较常用的方式,让员工防不胜防
如今有很多员工在进入职场工作之后都渴望自己升职加薪 , 但是有些大学生在刚刚找到新的工作以后 , 他们其实对于工作还是非常上心的 , 只是一些老板喜欢欺负员工占员工的便宜 , 导致员工在职场中被欺负被利用 。
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女大学生小美在一家电子公司就工作了半年的时间 , 但是她觉得自己还处于试用期 , 所以在老板结婚的时候并没有随礼 , 很多同事都随礼200元或者1000元 , 让小美觉得不可思议 , 可是就是因为没有随礼 , 结果小美就接到了被劝退的通知 , 人事主管和公司的总监 , 多次找到小美 , 希望小美能够主动离开公司 , 很显然老板是一个记仇的小人 , 当初就是没有随礼就得罪老板 , 小美觉得公司老板看自己不顺眼 , 所以才可以通过这样的方式来伤自己的自尊 。
不少网友看到后其实都觉得老板凭什么就把员工辞退了 , 如果今年是因为员工不随礼就把员工开除 , 那么这样的老板其实是不值得追随的 , 在这样的公司里工作也会被老板所利用和欺骗 。
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在笔者看来 , 其实那些不合格的领导准备把员工辞退时 , 一般都会用以下这三种比较常用的手段 。
第一、让其他员工都孤立员工疏远员工 , 导致你在公司里被冷落 , 你在公司的自尊被侵犯 , 你会发现你在公司无论怎样努力 , 大家都会看你不顺眼 , 这种做法其实是最伤人自尊的 , 你在公司里会看到很多同事和你保持非常远的距离 , 你已经成为了孤家寡人 。
第二、鸡蛋里挑骨头总是故意刁难员工 , 就像小美一样 , 在公司里由于拒绝随礼 , 结果就被领导和老板故意刁难 , 让员工无地自容颜面扫地 , 其实领导也并没有对员工进行严厉的训斥 , 反而会通过一些劝退的方式来让员工自己认错 , 挫伤了员工的自信心 , 让员工并没有积极的心态继续在公司的工作 。
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【领导逼迫员工辞职,会有三种比较常用的方式,让员工防不胜防】第三、否定员工的能力 , 故意给员工挖一些坑 , 让员工被套路 , 即使有些领导对员工看不顺眼的时候 , 员工在公司里只能自认倒霉 , 因为你会频繁的被领导否定 , 被领导所拒绝 , 你在公司里会有一种挫败感让你丧失工作激情 , 所以选择辞职或许成为了你解脱的最佳方式 。
最后也是建议 , 大学生其实在公司里工作一定要找到正确的工作方向 , 有些领导不合格不称职就要尽快离开 , 不要再继续听从领导的建议和想法 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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