领导收拾下属的四种方式，希望你没有领教过
人在单位 ， 与领导相处是比搞好工作更重要也更难的事情 。
一旦不被领导待见 ， 工作能力再强 ， 也只会沦为“边缘”人 ， 最终被排挤出局 。
在尘埃落定之前 ， 领导会用这几种方式收拾“不听话”的下属 ， 让其不得不服服帖帖 。
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01
孤立你 ， 让你“无处话凄凉” 。
职场类影视剧中经常会有的剧情：领导对某个看不顺眼的下属 ， 故意重重刁难 ， 最常用的一种方式就是“孤立” 。
比如 ， 刚才还在对大家有说有笑 ， 但只要看到你 ， 马上收敛起笑容 ， 摆出一个冷眼 ， 无比嫌弃 。
比如 ， 召集本部门的人吃饭 ， 就是不通知你 。
除此之外 ， 如果你是一个小中层 ， 他们会故意拉拢你身边的人 ， 分化你的势力 ， 在他们面前有意无意将表达对你的不满 。 渐渐地将你排除在团队之外 ， 有工作不会通知你参加 ， 有什么“坑”更不会提醒你 ， 让你成为一个“孤家寡人” ，
如果一个年轻人 ， 刚进入职场 ， 就被领导孤立 ， 那么同事就生怕“城门失火殃及池鱼” 。 也会找理由远离你 ， 到最后 ， 你连一个放心说话的人都没有 ， 更不要说指望有人能够理解你的苦楚 ， 帮你站台说话 ， 为你“撑腰”了 。
当你成为“离群”的大雁 ， 很快就会成为“惊弓之鸟” ， 掉队只是迟早的事情了 。
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02
闲置你 ， 让你“无所事事” 。
年轻人是单位里干活的主力军 。 但如果你不是领导喜欢的类型 ， 他宁可闲置你 ， 也不会给你一个吃苦受累的锻炼机会 。
比如 ， 明摆着你是个专业技术人员 ， 却只安排你做些耗时费力不讨好地“杂活” ， 比如登记考勤 ， 收发文件、布置会场等等 。
时间上把控你 ， 空间上制约你 ， 让你像个陀螺 ， 忙得停不下来 ， 却没有什么拿得出手的成绩 ， 反而是一个不小心 ， 就会出错 ， 招来更多批评和指责 。
【领导收拾下属的四种方式，希望你没有领教过】这种“耗费时间和精力”的做法 ， 简直让人崩溃 。 就像希腊神话中的西西弗斯 ， 他被判逐出到地狱那边 ， 在那里 ， 他每天要把一块沉重的大石头推到非常陡的山上 ， 然后朝边上迈一步出去 ， 再眼看着这个大石头滚到山脚下面 。 西西弗斯永远地、并且没有任何希望地重复着这个毫无意义的动作 。
一旦被闲置起来 ， 沉不住气的人 ， 往往会动不动就与他人发生争吵 ， 抱怨不公 ， 从而“惹众怒” 。 但真正厉害的人 ， 则会表面服从 ， 背地里努力 ， 他们会将尽力将化繁为简 ， 再挤出时间来学习 ， 以跳槽到更高平台 ， 进行狠狠回击 。
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03
工作层层加码 ， 让你“不堪重负” 。
首先是不管你有多少工作 ， 临时性的任务都分派给你 。 至于你加班加点 ， 周末都不能休息 ， 根本不是他们考虑的范畴 ， 当然 ， 也不会对你说一句：“辛苦了” 。
其次是根本不考虑你的特长 ， 安排一些你“无能为力”的工作 。 比如 ， 你分明不擅长应酬 ， 却非要你参加各种饭局 ， 端茶倒水 ， 传菜敬酒 ， 一次次怂恿你喝醉 ， 看着你出尽洋相 ， 还要明里暗里以此当作笑柄 ， 对你冷嘲热讽 。
或者 ， 明知你不擅长写作 ， 却安排你写材料 ， 让你苦不堪言 。 这些分工 ， 当众公布 ， 一旦你无法按时保质完成任务 ， 就会毫不客气地批评你 ， 指责你能力水平低下 。
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