典型特征： 挑战性 ， 喜欢挑战别人，没有结果誓不罢休，另外喜欢交际 ， 对新观点接受更快，富有激情，工作中总可以看到他们风风火火的劲头 。
在团队中的作用 ：推进者常常是行动的发起者，在团队中活力四射，尤其在压力下工作精力旺盛；推进者一般是高效的管理者，敢于面对困难并且义无反顾地加快速度 ， 敢于独自做决定而不介意别人反对不反对 。推进者是团队快速行动的最有效成员 ， 这是推进者对团队重要的贡献 。
优点： 推进者随时愿意挑战传统 ， 厌恶低效率 ， 厌恶慢吞吞地做事 。反对自满和欺骗行为 ， 有什么说什么，不管会不会得罪别人 。
缺点： 喜欢挑衅，容易发火，耐心不够；明知自己犯了错误 ， 自己的做法不对 ， 也不会用幽默和道歉的方式来缓和局势 。
建议： 推进者应该尽可能在关注任务的同时也关注到人际技巧 。在团队中一旦人际际关系有了冲突和矛盾 ， 推进者往往陷入其中，关注人的因素对推进者来说将是扮演一个好的团队角色最重要的一点 。当然灵活一些可以减少在人际方面的摩擦 。
4.创新者
角色描述： 创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”；他们爱出注意，是否高明则另当别论 ， 其想法往往十分偏激和缺乏实际感；创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规则；他们大多性格内向，以奇异的方式工作，与人打交道是他们的弱项 。他们喜欢按照自己的方式生活和工作，更喜欢穿牛仔裤、休闲服
上班，他们代表着那些个性和其他的成员不太一样的一群新潮人士 。
典型特征： 有创造力 ， 他们可以不断出新点子，但有时比较个人主义，总是从自己的想法、个人的思维出发，不太考虑周围人的感受，也不太考虑这个点子是否适合企业、适合团队 。
在团队中的作用： 创新者在团队常常提出一些新想法，这对企业或团队开拓新的思路很有帮助 。通常在一个项目刚刚启动的时候，或团队陷入困境不知怎么办的时候，创新者
显得非常重要 。创新者通常会成为一个公司的创始人 ， 也容易成为一个新产品
的发明者 。
优点： 有天分，富有想象力，通常代表智慧、博学
缺点： 创新者往往好高骛远，有时他们的主意和想法 ， 会无视实际工作中的细节和计划
他不太关心工作细节如何实施，常常点子多，成效少；创新者最困难的是跟别人合作，过分强调自己的观点 ， 反而会降低推进速度 。
建议： 创新者非常宝贵，往往在外企的环境中创新者相对较多，但在国有企业、民营家族企业中相对较少，在团队的建立过程中，应该主张个性的张扬 ， 如果把员工的性格磨平，让他遵守既有规则，创新者的优点也就很难体现出来；有时从外界吸引一些创新者加入团队时，会带来一种文化的冲突 ， 思维的革命，管理上叫“鲶鱼效应” 。
企业也需要从外面引进这样一条“鲶鱼”，要改变一些既有规则，给既有文化带来一些新的创意和思考 。作为团队的领导者和团队的成员，应该用别人的长处，容忍别人的短处 ，
能够尊重创新者，同时尽量把创新者的负面作用降到最低程度 。
5.信息者角色描述： 信息者是一个对外界信息非常敏感的人 ， 最早知道外界的变化；他们通常在自己的座位上坐不?。欢系奖鸬牡胤饺タ纯? ，他只是想收集一下团队、组织中的信息；信息者手机 ， 电话响的频率比较高；信息者经常表现出高度的热忱，是一个反应非常敏捷 ， 性格相对外向的人；他们是天生的交流家，喜欢聚会和交友，在交往中获取信息 ， 并不断加深朋友间的友谊 。
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