为实现这一目的，本文针对新生代流动人口收入影响因素的实证研究 ， 提出了以下提高其收入的具体措施：
(一)加大教育培训力度，提升流动人口就业能力
首先，农村基础教育的发展水平是流动人口文化程度的决定因素 。新生代流动人口是一个固定在某个年龄段的群体，今天农村受教育的儿童 ， 可能就是下一个阶段的流动人口主体，是城市的产业工人 。因此，对于流动人口文化素质提高的要求 ， 必须通过农村基础教育的增强来实现 。改善农村基础教育，首先要加大农村教育投入，建设农村教育基础设施 。同时，要改革教育评估方式，切实以培养人才为主 ， 让流动人口全面提高文化素质 。
另外，还要加大专业技能培训力度，提高流动人口技能素质 。当前 ， 流动人口难以适应产业结构升级、城镇化进程的需要，是造成流动人口就业难主要障碍之一 。因此 ， 要大幅度开展职业技能培训，提高新生代农民工技能素质 ， 为我国制造业发展不断提供合格的产业工人 。政府应当加大培训资金投入，健全和规范培训信息的发布渠道，并对有关培训机构给予适当培训补贴，鼓励企业对员工进行培训，成为培训流动人口的主体，高素质的流动人口劳动技能强、接受能力快，企业聘用他们也会得到更高的收益 。同时，鼓励流动人口，尤其是新生代流动人口自我投资接受培训 ， 为他们提供真实可靠的培训信息与培训机会 。
(二)加快经济发展方式转变 ， 提高个体劳动生产率
按照加快转变经济发展方式的要求，转变企业经营方式 ， 不再以压榨工人的劳动时间与劳动强度为赚取利益的方式，而是在技术进步的基础上，不断提高单个劳动力的生产率，从而创造条件，使新生代流动人口的收入水平与经济发展实现同步提升 。
(三)消除就业歧视，实现同工同酬
提高新生代流动人口收入，就要在就业方面消除各种歧视流动人口的现象，实现同工同酬 ， 待遇均等 。
首先要加强立法执法建设，从根本上保护流动人口的权益 。新《劳动合同法》的颁布，为打击企业侵害劳动者权益的行为提供了强大的法律依据 。政府要严格的执行《劳动法》和《劳动合同法》，对企业进行监督检查，只有这样才能改善流动人口的就业环境 ， 真正维护流动人口在企业工作的合法权益 。
【教师过剩、高校关停，人口如何影响教育,人口下降会影响教育吗？】其次，要转变对流动人口歧视观念，营造平等就业环境 。社会应该给予新生代流动人口更多的关注，使他们可以与城市人一样真正拥有平等就业的权利，能参与到正常的就业竞争中去，能享受与城市职工同等的待遇 。要消除对流动人口的歧视与偏见，不仅要借助公共媒体进行宣传，政府还应该加快社会改革的进程 ， 为流动人口营造平等的就业环境，这才能从根本上消除就业歧视 。
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