为实现这一目的,本文针对新生代流动人口收入影响因素的实证研究 , 提出了以下提高其收入的具体措施:
(一)加大教育培训力度,提升流动人口就业能力
首先,农村基础教育的发展水平是流动人口文化程度的决定因素 。新生代流动人口是一个固定在某个年龄段的群体,今天农村受教育的儿童 , 可能就是下一个阶段的流动人口主体,是城市的产业工人 。因此,对于流动人口文化素质提高的要求 , 必须通过农村基础教育的增强来实现 。改善农村基础教育,首先要加大农村教育投入,建设农村教育基础设施 。同时,要改革教育评估方式,切实以培养人才为主 , 让流动人口全面提高文化素质 。
另外,还要加大专业技能培训力度,提高流动人口技能素质 。当前 , 流动人口难以适应产业结构升级、城镇化进程的需要,是造成流动人口就业难主要障碍之一 。因此 , 要大幅度开展职业技能培训,提高新生代农民工技能素质 , 为我国制造业发展不断提供合格的产业工人 。政府应当加大培训资金投入,健全和规范培训信息的发布渠道,并对有关培训机构给予适当培训补贴,鼓励企业对员工进行培训,成为培训流动人口的主体,高素质的流动人口劳动技能强、接受能力快,企业聘用他们也会得到更高的收益 。同时,鼓励流动人口,尤其是新生代流动人口自我投资接受培训 , 为他们提供真实可靠的培训信息与培训机会 。
(二)加快经济发展方式转变 , 提高个体劳动生产率
按照加快转变经济发展方式的要求,转变企业经营方式 , 不再以压榨工人的劳动时间与劳动强度为赚取利益的方式,而是在技术进步的基础上,不断提高单个劳动力的生产率,从而创造条件,使新生代流动人口的收入水平与经济发展实现同步提升 。
(三)消除就业歧视,实现同工同酬
提高新生代流动人口收入,就要在就业方面消除各种歧视流动人口的现象,实现同工同酬 , 待遇均等 。
首先要加强立法执法建设,从根本上保护流动人口的权益 。新《劳动合同法》的颁布,为打击企业侵害劳动者权益的行为提供了强大的法律依据 。政府要严格的执行《劳动法》和《劳动合同法》,对企业进行监督检查,只有这样才能改善流动人口的就业环境 , 真正维护流动人口在企业工作的合法权益 。
【教师过剩、高校关停,人口如何影响教育,人口下降会影响教育吗?】其次,要转变对流动人口歧视观念,营造平等就业环境 。社会应该给予新生代流动人口更多的关注,使他们可以与城市人一样真正拥有平等就业的权利,能参与到正常的就业竞争中去,能享受与城市职工同等的待遇 。要消除对流动人口的歧视与偏见,不仅要借助公共媒体进行宣传,政府还应该加快社会改革的进程 , 为流动人口营造平等的就业环境,这才能从根本上消除就业歧视 。
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