如果没有丝毫的关心或者疑问，就可以看出其实他对自己将来从事的这份工作并不是很在意 ， 不在乎自己做的是什么，未来的发展空间在哪里等等 ， 他对这些都是不关心的 。这样的人招进来归属感也不会很强，突如其来的离职也是很正常的事情 。
对自己的工作都是无所谓的态度 ， 可能最大的动机也是为了一份谋生的差事罢了，无论在什么样的公司工作，能按时发工资就好了 ， 奢求这群人稳定，几乎是不可能的 。
三、看入职回应时间，紧迫还是慢慢来 。一般来说，在重新选择一份工作的时候，多数人都是为了走上更高的平台 ， 有更好的机会，在决定离开上一家公司的那个时刻开始，他们心里就已经有找下家的准备了 。
但是另一方面又承受不起只找工作，不上班没工资的空窗期，很多人在确定下一份工作的时候，在入职的时间上都会有几天到1个星期的缓冲期，因为上一家公司需要交接，交接需要时间，下一家公司得换一种心态和心情，调整也需要时间 。
如果入职时间是随时能入职的 ， 甚至希望马上入职 ， 这背后有两种原因，一种是失业空窗期太久，开始产生了生活经历压力，再不找工作赚钱可能就连房租也交不起了，另一种是的确对这份工作很重视，希望这份工作在自己未来的职业生涯发展上能给自己带来帮助，希望尽快能投入到工作当中 。
对于求职者来说 ， 他们肯定投递的不是一份两份简历，更可能是投给了几十家公司，你们选择要他，别的公司也可能选择要他 ， 一旦获得了多个公司的青睐，很多人都会选择吃着碗里的，看着锅里的 。
“反正自己这么多公司要，我可以慢慢选”会有这样的想法，于是给到对方公司的入职时间是一周到两周左右，其实就是用来衡量各个公司的过程 ， 但是从公司角度来讲，既然有招聘的需求，肯定是希望人能越早到岗越好，而且多数职位都不是高精尖岗位，替代性很大，如果回应的到岗时间较长，即使人家觉得你还可以，依然会选择放弃你 。
所以，在回应入职时间这方面 ， 我们也能看出一个人对于工作的重视程度，对于大部分公司和大部分岗位来说，其实真相不是你去选人家 ， 而是人家来选择你，不宜给到的公司过长的入职时间，让公司等得越久的人 ， 往往越不靠谱 。
还是先整改一下人事吧！每次问好的薪资待遇，一去面试，哦吼，立马少个1700，本来就没多少钱，吃住不包 ， 虚假信息，好像面试者的时间不是时间，不用大老远花钱花精力赶过来一下 ， 为了面试者当场自己有业绩，真的服气 。
基本上都是公司在画大饼，总觉得招进新人就万事大吉了 ， 很多H R也是为了指标，说一些吹牛的话 ， 员工刚进公司一两天就觉得自己被骗了 。公司应该把要求说清楚，不要给员工画大饼 。
入职的时候要说清楚利弊关系 ， 社会中有很多公司为了招人，对于公司真实的情况不予透露，所以人们不知道 。
应聘者如果有频繁跳槽的经历，尽量避免录用，根据岗位要求，严格筛选应聘人员
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2、被辞退拿到22万补偿金,HR让回去上班,前提是还回补偿金,回吗? 首先，已经被辞退，拿到22万补偿金了 。
用人单位HR让回去上班，前题是还回补偿金，你自己说，能回去吗？
这显然是个套路 。
用人单位辞退你了！说明你在用人单位眼里，没有价值 。或者有价值，无法驾驭你 。所以辞退你 。
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