1、刚入职就离职?人事吐槽HR不给力,公司招聘该如何避免这类人?大家聚在一起吃饭的时候，听到了人事的同事对于HR的吐槽：
“今天有两位新员工来办理入职，没想到刚办完入职协议，等到自己快下班的时候，人家发信息跟我说不愿意干了走人了 。”
“这都什么事情?。琀R那边也不知道是怎么招人的，这不仅是在浪费公司资源，也是在浪费大家的时间，工作效率和积极性都会受影响 。”
其实这就跟面试者放HR的鸽子一样 ， 是屡见不鲜的事情 ， 因为各种各样的因素，很多人即使通过了面试 ， 签好了入职协议 ， 也并不能保证他们下一秒会不会做秒辞职的决定，这种事情很常见 。
如果真的要说是谁的责任的话，其实也并不是全是招聘和HR的错，因为一些不确定因素很大程度上是由于求职者自己产生的，例如回家过年，爸妈让自己回家发展，老家突然有事情要回去等等，我们没办法去避免，更没办法去预测 。
对于招聘方公司来说，肯定希望符合自己用人标准的求职者，进入到自己的公司之后是一个长期稳定的状态，这种稳定包括不会在短期内辞职，对工作上心有责任心，目标感强，是一个想做事的人等等 。
当然，在刚进入一家公司不久的情况下，对于人事和招聘部门来说，最大的期望就是他不会在短期内离职，甚至能顺利通过实习期并且留下来，毕竟大家各自身上都背着招聘人数的KPI 。
刚入职没多久，动不动就离职这样的情况，在现实的职场上也确实不在少数 ， 随着就业市场的年轻化 ， 年轻人有说走就走的勇气，这种不稳定性更是让HR们抓耳挠腮 。但是，想要招到相对稳定的人才也不是没有办法，试试以下三种办法 。
一、简历筛选阶段 ， 年轻跳槽换工作多请谨慎 。在刚开始的简历筛选阶段，在其他的学历 ， 职业技能，行业经验等都满足符合要求后 ， HR们主要看求职者的从业经历 ， 一年内跳槽5次以上，且每次都不超过3个月的请谨慎考虑，即使你觉得他的工作能力还不错 ， 经验也还可以 。
为什么？一方面看年龄，如果年龄在二十几岁的年纪，说明刚刚工作没几年，不到3个月的时间就换一份工作，要么就是他对这些工作不感兴趣 ， 工作没有成就感和价值感；要么就是对自己的未来没有清晰的目标和规划，在不断试错，在尝试中慢慢寻找自己的目标 ， 还有一种就是背景是富二代，出来工作就是为了体验生活的，想换什么换什么 。
从可能性大的角度来讲，除非HR们信心十足，这些员工进公司以后，要么能给到他们满意的工资，要么让他们干有成就感和价值感的工作 ， 如果大概率这两样都做不到，奉劝你们还是不要轻易招有以上经历的年轻人进来 。
因为对于找工作的他们自身来说，因为年轻还有重新试错的机会，犯错的风险和成本都很低，如果自己找到了一份自己不满意的工作，他们也会自然而然选择离开，这时候他们对于职场的期待更倾向于自我价值的实现，而不是仅仅是一份生存糊口的工作 。
二、面试环节，看对工作的重视程度 。面试基本是找工作逃不过的环节 ， 大部分的工作都是需要面试的，面试也是了解面试者各方面综合能力，以及对于岗位的匹配重视程度的重要环节，通常一场面试下来面试官能大致了解到面试者能力和匹配度以及对此工作的重视程度 。
想要招到相对稳定的员工，你就要知道他对这份工作的态度和重视程度，其实问几个问题就知道，面试官在面试的过程中可以刻意不去提及工作的主要的内容，可以看看面试者在后续疑问环节中，会不会去主动提问招聘岗位的工作内容 。
经验总结扩展阅读
- 男子躲查酒驾3次跳河血检结果为0,男子躲酒驾坠河身亡，交警有责任吗？
- 家长如何看待孩子捐精,还记得每周捐精5次的男子吗？莫名其妙有26个孩子上门认亲，他后来如何？
- 男子多年求子不得查出竟是女儿身染色体为女性,男子结婚六年没娃，检查发现自己是女人，为什么这么长时间没发现问题？
- 2000瓦一小时几度电,2000w1小时要多少度电？
- 90后小伙为什么会一身的老年病,90后男子长期宅家久坐后肺梗，肺梗塞的症状有哪些？目前情况如何？
- 2022年7月入职黄道吉日 2022年7月哪天适合入职
- 古人称男子四十岁为什么之年 古代称男子40岁左右是什么之年
- 男子在花坛摘大蒜叶烧鱼吃中毒,家庭红烧鱼块怎么做好吃又简单，做法图解
- 男子地摊套娃娃发现内藏摄像头,安徽一男子在地摊套中玩偶内藏摄像头，会不会是废弃的摄像头被废物利用了？
- 男子现金买房无凭证被查封,买房掏现金现在房子有官司法院非要转账记录怎么办？