你如果再回原单位，你觉得单位会重用你吗？
单位也许会采取另一种方式，逼你自愿离职 。
各种未知数，各种对你不利的可能性都存在 。
你就觉得可以再次回单位吗？
正常思维的人 ， 都不会回单位 。
因为，单位让你把补偿金退回作为你回单位的条件 。
如果，单位真心用你，觉得你是难得人才，单位让你回去，不会以退回补偿金为条件 。
所以，既然一切都过去了！就让它过去吧！一切都是浮云，一切都是过往云烟！
开启未来，是你唯一选项 。
不回 。
单位辞退你，按照《劳动法》给予你22万补偿金，再给你一张离职证明，然后去社保中心办理你的社保停缴手续 ， 至此，你就与原单位撇清了关系 ， 解除了劳动合同 。
此时，若原单位的HR找你 ， 希望你继续回去上班，应该是重新签订劳动合同 ， 至于在什么岗位，担任什么职务，工资多少，那是双方交流的结果 。
而你如果把22万补偿金还回去，就相当你用22万买了这份工作 。我们都知道单位引进人才 ， 要给安家费或给予相应的补贴，却从来没有见过给钱单位买工作的，我相信你也不会 。
你已被单位辞退 ， 说明你已有替代性；如果你再回去，肯定还有再被辞退的可能性 。万一出现这种情况，你会怎样呢？
由于是重新签订的劳动合同，如果单位在六个月再次辞退你，单位只需要最多补偿你最多二个月的工资，即半个月的双倍，外加一个月 。
然后，单位说你还回去的22万之前的补偿金，是你自愿赠与给单位的 。这么一折腾，你的工作没了，之前的22万补偿金也不翼而飞了 。
这种套路，就类似于有的公司，过一段时间让员工与所谓的分公司签合同一样，抹平员工之前在公司的工龄 。
试问，你还愿意重新回去上班吗？
俗话说，好马不吃回头草 。尽管有的马认为，回头草也能当饱，但对于一个被单位辞退的员工来，再回去上班 ， 与主动辞职再被请回去还是有差别的 。
单位之所以辞退你，也许是单位觉得你的剩余价值已不高 ， 也是你教会了徒弟饿死了师傅 ， 也许是替代者的用人成本比你低 。
既然是被辞退的，你的正确做法是重新找工作，一是检验自己究竟是驴还是马；二是通过在新单位的工作岗位上，干出令人刮目相看的成绩，让原单位后悔辞退了你 。
否则，原单位就会认为辞退你是对的…
不能，工龄没了，十年以上就得签订长期合同了 。公司方面要单方面解除，他得给巨额的赔偿 。
你这在回公司上班儿，就属于新入职了 。
再炒你鱿鱼，就赔不了多少钱了 。
公司老板很精明?。〉饶忝挥欣眉壑抵?，还会干掉你 。
回去，一切从头开始，合同从0开始签 ， 哪怕是正式合同，半年一年再辞退你 ， 需要赔偿多少？自己去算吧 。其次，这22万他们难道可以用入职花费来收？这合法吗？
不回！
这个显然是个套路！
被辞退拿到22万元补偿金，HR让回去上班，然后前提是需要还回去补偿金，这个显然就是一个套路了 。
首先，可能得不偿失 。如果你要是回去了，但是只是重新签订了短期劳动合同，如果你也把22万元补偿金也还回去了，然后过几个月，如果单位再找理由把你辞退了，那么你可能就拿不到22万元的补偿金了，这个时候，你还找谁说理去？而且还有，即使单位不辞退你了，但是在工作安排上可能也不太尽如人意，领导可能也对你是固定看法，你干的再好，可能也很难提拔你了，这样的情况下，你可能就失去了外边一些机会，显然就有点得不偿失了 。
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