第二，这样做单位显然诚意不足 。如果单位觉得你十个人才，再次让你回去，如果诚意足够，肯定是不会要你的补偿金的 。一般来说，HR如果真心诚意的想让你回去，为了吸引你回去，肯定是会给你更多的好处的 。一是会给你加一些工资的，二是给出去的钱也是不会要回来的，也就是不会再问你要补偿金的 。但是现在这样的情况 ， 还想让你把补偿金还回去，显然这个就是诚意不足了 。
第三，好马不吃回头草 。被单位辞退以后，拿到了补偿金，轻易不要选择再回去了，最好是找一个新单位工作 ， 这样可能对于自己来说才是最好的选择 。离开了原来单位 ， 一定要下决心干出来一番事业了，到新单位以后，总结原来的经验教训，从头开始，这样就可能做出来更好的成绩，就可能获得更快的提拔，对于自己来说，大概率好处会更大 。
综上所述 ， 被辞退了，还想让你回去，但是前提是还回22万补偿金，这个大概率就是个套路，轻易不要回去了，而应该向前看，找到一家新单位努力工作，争取干出来一番事业，从而获得升值加薪，这样才可能是最好的选择 。
不能回去，首先辞退你是这个公司不再需要你，其次HR让你回去是为了弥补他辞退你时能拿到补偿金的工作过失和工作漏洞 。你再次任职后他会吧这个漏洞弥补上再次解雇你 。
问这个傻问题 ， 回去可以，之前的一笔销，补偿费是之前的事，当然也一笔销，现在你算重新入职 ， 可以重新跟公司谈职位和工资等，但是之前的事都已经结束了，现在提都不要提
千万不要回！
这个有很大一个可能性，就是一个坑你钱的圈套 。
等你回去以后，22万补偿金没了 。万一公司再找个理由把你开了，你就会人财两失 。
如果你是公司的核心员工，公司少了你就不能正常运转 。或者说，少了你，部门就不能正常运转 。
这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不敢 。借给老板几个胆子，他也不敢这么做 。
如果你特别会赚钱，公司有你，每年可以多赚很多钱 。
这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不会的 。老板恨不得把你当财神供起来，哪里敢辞退你 。
所以，公司既然辞退你 ， 那就表明你的地位，在公司可有可无 。或者就算有点地位 ， 也不多么的重要 。
有别人可以代替你，或者培养一个替代者，也花不了多少精力物力 。
就算公司现在有点后悔，觉得辞退你不划算 。现在想把你再招进来，你也不要过于高兴 。
能辞退你一次，就能辞退你两次 。
来回折腾，最后受伤的还是你自己 。下一次再辞退，就不知道还能不能拿到22万的补偿金了 。
都说江湖险恶，人心难测 。害人之心不可有，但是防人之心不可无 。
你有没有想过，这就是公司的一个套路呢？
之前公司辞职你，补偿了22万块钱 。因为按照法律，它必须要这么补偿 。如果不补偿 ， 就是属于违法的 。
现在公司的管理层，觉得心里不舒服 。觉得补偿给你22万这么多钱 ， 就是特别的亏 。
于是有人就想了这样的一个招数，给你说现在可以回来上班，但是呢，必须要把22万的补偿金退回来 。
如果你相信了 ， 重新回来上班了 。那22万就被公司收了回去，他们的目的也就达到了 。
然后 ， 再随便找个理由，例如违反公司的规章制度，或者故意给你安排不可能完成的任务 。
最后公司就以这样的原因，光明正大的就把你开除了 。
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