另一方面，压力也有积极的作用，如工作没有创造性和挑战性 ， 人就会感到空虚、不求上进、得过且过、没有追求的目标、更严重情况下甚至会丧失信心 。社会心理学的研究发现 ， 自信心强的人愿意选择自己能够达到且有挑战性的任务 。这就是为什么有些人宁愿选择压力大的企业，也不愿意去天天看报，喝茶的机关工作 。我们甚至发现，一些人为了实现某种目标，甚至主动给自己施压，历史上背水一战就是一个典型的例子 。
拉扎鲁兹把压力强度分为三类：伤害、威胁、挑战 。前面两种是我们要想办法避免的，具有适度压力的挑战工作应该是一个人能力和岗位要求的动态匹配 。既要使人对工作有胜任感，又要给其一个发展空间，提供一个没有天花板的舞台，做到量体裁衣，人尽其才 。
在生活中，人们往往看到的或者是榨干你每一滴血的高工作压力环境 ， 或者是你有一桶水的水平，只能让你倒出半桶水的无压力环境 。而无压力实际上就是一种 ，在这种环境下 ， 你会感到很压抑，觉得自己的能力无处发挥和标签，这种压力其实更甚于前者 。所以如何做好人才使用问题比花大力气去挖人才更值得研究，这就是为什么很多人在这个单位干不好，却在另一个单位出类拔萃的原因所在 。
那么我们在工作中应该呢？一般人经常会用发泄的方式：如喝酒、玩游戏、看电视、做大量的运动活动实际都是通过自己的注意力转移，暂时忘掉烦恼的事情 。但它不能消除工作中的压力，当重新面对现实问题的时候压力依然存在，甚至由于时间上的延误压力会更大 。其实最好的应对工作压力的方法有两种：情绪应对和问题应对 。
情绪应对：这是应对压力的第一个阶段，我们感到有工作压力的时候 ， 会出现负面情绪反应 。我们大部分的能量和精力消耗在情绪上面，去感受和试图控制这些情绪反应，这样会影响我们的理性思维 。所以，面对工作压力的时候第一步要调整情绪、冷静地思考问题，压力的解除在这个阶段实现的可能性非常小 。绝大多数压力问题的解决 ， 情绪调整只是第一步 。所以在工作中遇到很大打击或者承受巨大压力的时候，我们通常会拒绝别人的安慰，会对他说：我想一个人好好静静 ， 希望你不要来打扰我 。这一过程实际上就是在进行情绪调整，整理自己的思维 ， 以便更好地应对压力 。
问题应对：经过情绪应对阶段，人们能够用一种正常的心思去面对压力，把从最纷乱的情绪中撤出来，重新投入到对工作问题的解决过程中，这样我们就能够头脑清晰地判断问题的原因，发挥我们自身的能力来思考解决问题的方案 。在应对工作压力的时候这两个过程是缺一不可的，并且在情绪方面的应对是解决问题的前提 ， 我们先在情绪上冷静下来，心平气和地解决工作中的问题 ， 去寻找解决问题的最佳方案和途径 。
在工作中，我们虽然处于不同的工作岗位，但我们可以采取相同的方法来排解压力 。希望我的同事们都能够用正确的方法来解决工作中所遇到的压力 ， 轻松地做好我们的工作，为恒丰的进步与发展多出一份力量！
分析
很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应 。
错误回答
我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴 。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会 ， 在这个社会里，没有压力就不会有成功 。相比之下，我更怕无聊 。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了 。
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