处理冲突的5种方式,人际冲突中常见的行为反应和处理方式有哪几种?( 五 ) _生活百科

5、当目前竞争态势和情形不利于自己，暂不寻求结果，拖延时间，静观事情发展，期待环境的变化及时机成熟时再来解决。前提是冲突解决不急迫，自己实力筹码不如对方，等待有利自己的时机再去解决它。

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4、人际冲突的处理方式有哪些2022年4月2日分享第426天
中原焦点团队中26程莉云
第一种,妥协是指在冲突双方互相让步的过程中以达成一种协议的局面。在使用妥协方式时应注意适时运用,特别注意不要过早采用这一方式
第二种,回避是指在冲突的情况下采取退缩或中立的倾向,有回避倾向的管理者不仅回避冲突,而且通常担当冲突双方的沟通角色
第三种,平滑是指在冲突的情况下尽量弱化冲突双方的差异,更强调双方的共同利益。采取这一方式的主要目的是降低冲突的紧张程度,因而是着眼于冲突的感情面,而不是解决冲突的实际面
第四种,强迫是指利用奖惩的权力来支配他人,迫使他人遵从管理者的决定。在一般情况下,强迫的方式只能使冲突的一方满意。
第五种，合作是指冲突双方愿意共同了解冲突的内在原因，分享双方的信息，共同寻求对双方都有利的方案，采用这一管理方式可以使相关人员公开的面对冲突和认识冲突，讨论冲突的原因和寻求各种有效的解决途径

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5、处理冲突的5种方式        处理冲突的5种方式是竞争、合作、妥协、迁就和回避。这五种方式其实就是著名的冲突管理方式“托马斯-基尔曼”模型。冲突是一种广泛存在的现象，当遇到冲突的时候，可以仔细思考一下，选择合适的方式来处理。
处理冲突的5种方式
        竞争，即是互不相让，双方都不愿意牺牲自己的利益，都全力以赴去争取，这种方式双方都不会顾及到冲突可能带来的后果，一般会爆发争论、争吵、正面对抗等。
        一般来讲，合作是需要借助谈判来实现的，要考虑和维护自己和对方的要求和利益，从而达成共识，实现双赢。
        回避，顾名思义就是双方都不理人，你不理我，我不理你，两人都装作什么都没有发生。
处理冲突的5种方式是什么，处理冲突的5种方式， 1.接受，2.改变， 3.回避，4.合作，5.妥协。
1.接受， 2.改变，3.回避，4.合作，5.妥协。
处理冲突的5种方式是什么， 1.接受，2.改变，3.回避， 4.合作，5.妥协。
接受：接受是一种积极的态度，是一种成熟的心态。
改变：改变是指改变自己，而不是改变他人。
回避：回避是指暂不作出反应，而不是不作出反应。
合作：合作是指寻求解决冲突的办法，而不是指责对方。
妥协：妥协是指寻求解决冲突的办法，而不是寻求解决冲突的办法。