1、什么是企业文化?企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面 。
职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化 。
扩展资料
企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡 。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的 。
企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差 。外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；外在表现形式通常比较稳定，不会频繁更改，企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中 。
企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化 。
参考资料来源：百度百科-企业组织文化
参考资料来源：百度百科-企业文化
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2、企业文化是什么?企业文化是企业在长期经营发展过程中逐步形成的、具有本企业特色、能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范 ， 以及与之相适应的规章制度和组织机构的总和 。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、企业内外部环境、企业经营行为、企业社会责任、企业的产品和形象等，其中体现企业价值观的企业精神和经营理念是企业文化的核心内容 。企业文化，作为一种文化，不仅是观念形态的东西，而且是物质形态的，是精神和物质的结合 。
（一）企业文化的由来
20世纪70年代中后期，世界经济史上最为震撼人心的事件莫过于日本经济的迅速崛起 。一个资源匮乏、疆域狭窄的东方岛国，在短短二三十年内 ， 以难以置信的速度迅猛发展 ， 一跃撤女工委世界第三大工业国（后来成为第二大工业国） ， 这一事实使整个世界大为震惊 。 于是在上世纪70年代末、80年代初，在管理学界掀起了一场日美管理比较的研究热潮 。学者认为，美国的管理注重“硬”的方面，强调理性管理；而日本管理不但重视“硬”的方面，更注重“软”的方面：注重企业中的文化因素 。注重企业全体职工所共同具有的价值观念；注重强化职工对本企业的向心力和忠诚度；注重企业中的人际关系 。学者们将这些“软”的特点认为是一种企业的文化 。1982年，以泰伦斯.狄尔和爱伦.肯尼迪撰写的《企业文化》一书为代表的一系列著作面世，标志着企业文化研究的兴起 。
上个世纪80年代，改革开发打破了大锅饭的企业制度，我国企业才真正开了从垄断走向竞争的进程，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注 。1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针 。
（二）企业文化的内涵
下面从以下几个角度阐释企业文化的内涵：
1、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念 。
企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念 。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的 。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候 。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国 。管理企业也是一样 ， 首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候 ， 企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束 。由此可见，企业文化是和社会道德一样 ， 都是一种内在价值理念 。都是一种内在约束 。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而企业文化是对企业有作用，它们发生作用的领域不同而已 。所以从形式上看，企业文化是属于思想范畴的概念 。
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