3、如果是组建1年以上的团队
如果你的团队已经组建1年甚至时间更久，基本团队趋于成熟，人员也基本稳定 。这个阶段的管理者基本不用什么事情都亲力亲为，可以有大把的时间去统筹规划团队未来的发展方向，制定合理的发展计划 。那是不是这样的团队就没有问题 ， 其实不然，只要是发展中的团队，就会遇到这样或那样的问题 ， 遇到各种各样的挑战，所以在这个阶段的团建主题可以是：授权骨干，多教少帮 。管理者在这个阶段要懂得多让出自己的舞台 ， 给团队骨干更多的展示机会，复制正确的方法给骨干，多训练骨干 ， 推崇骨干，学会借力，让骨干多承担，多成长 ， 多复制 。形成良性循环，如此团队就会健康滚动，管理也会越来越轻松 。
确定形式：
没有形式的团建是开大会
在团建中管理者如果直奔主题，不停的阐述自己的观点及想法 ， 像极了平时开早会、周会，那本次的团建直接以失败告终，为了团建而团建还不如直接开一次大会，简单直接 。所以团建有了主题仅仅是开始，这个主题用什么样的形式传递下去才是关键 。
为什么团建活动举办了很多次，效果都不理想，团队成员也不领情，究其原因是因为没有创意，没有乐趣，没有格调 。每次都是吃饭，唱歌 。其实在团建活动中无论是室内还是室外的活动 ， 都离不开小游戏，而小游戏也正是团建活动中的重要组成部分 ， 组织者可以根据团队的人数及预算，适当选取贴合团建主题的游戏项目，让大家可以在游戏中体会和领悟我们想传递的主题 。
我们刚刚提到新组建的团队 ， 组建半年的团队，组建1年及以上的团队，选定的团建游戏项目务必要贴合团队现状 ， 符合当前团队需要 。如果你想解决团队融合问题，信任问题，可以选择《安全地带》 。如果你想提升团队协作能力可以选择《坐地起身》 。如果你想提升团队凝聚力可以选择《叠报纸》 。切记所选择的游戏项目一定要贴合团建主题 ， 游戏的形式可以多元多样，这样更能激发大家 。
团建的重要性:
没总结及展望的团建是浪费生命
很多时候，公司团建活动开场很赞，形式很赞，到最后却没能达成期待的效果 ， 那是因为你少了一个最关键的环节，就是总结和展望 。我们可以邀请活动参与过程中最积极，最主动的参与者来表达他们在本次活动中的感想，体会及收获 。聊聊他们对未来的规划和期待，然后引导大家制定共同的目标(贴合主题)，接下来的工作全部围绕这个目标开展，大家互相鼓励，互相监督 ， 互相帮助，一起实现共同目标 。只有这样才能真正的达成团建的目的，实现团建的意义 。
团建活动的意义及重要性2
一、团建的意义
为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动 。团建活动不仅仅是一种单纯的体能训练活动，它更重要的作用在于通过体验探索性训练的过程中深深体会到个人与个人、个人与组织、个人与大自然的关系 ， 发掘自我潜能，从而产生一种积极向上的人生观，同时提升员工对企业的忠诚度和荣誉感 。团建形式已经成为企业中不可缺少的一种福利 。
二、团建的作用
1、增进感情和团队凝聚力;
2、体现公司关怀实现劳逸结合;
3、展示员工个人魅力和发掘潜能 。
三、团建的类型
1、奖励型团建;
2、解决问题型团建 。
四、团建失败的原因
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