团建活动意义是什么3
团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现 。
团队建设首先应该从班子做起，班子之间亲密团结，协作到位，管理者心里始终要装着员工，支持员工的工作，关心员工的生活，用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工，平时多与员工沟通交流，给员工以示范性的引导，扑捉员工的闪光点，激发员工工作的积极性和创造性 。
更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体，让员工参与管理，给员工创造一个展示自己的平台，形成一种团结协作的氛围，让员工感到家庭的温暖，在这个家庭里面分工不分家，有福同享 ， 有苦同担 ， 个人的事就是团队的事，团队的事就是大家的事 。
组建团队的基本条件：
1、树立正确的团队理念 。
正确的团队理念包含凝聚力、诚实正直、眼光长远、承诺价值创造等使团队成员在一个命运共同体中，共享收益，共担风险 。
2、确立团队发展目标 。
目标是有效的激励因素，是团队克服困难、取得胜利的动力 。如果一个人看清了团队的未来发展目标，并认为随着团队目标的实现，自己可以从中分享很多利益，就不会出现上文第二点中出现的糟糕现象 。
3、建立责、权、利统一的团队管理机制 。
在团队运行过程中，团队要确定谁适合于从事何种关键任务，以及谁对关键任务承担什么责任，以使权责清晰，延续交叉 。
认真研究和设计整个企业生命周期的薪酬体系，使其具有吸引力 ， 薪酬水平虽贡献水平的变化而变化，单不受人员增加的限制，即能够保证按贡献付酬和不因人员增加而降低薪酬水平 。
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5、团建活动的意义及重要性 团建活动的意义及重要性
团建活动的意义及重要性，通过和一些中、大型企业的HR总监和社会学研究的机构了解到，团建活动的意义及重要性是很大的，我和大家一起来看看团建活动的意义及重要性 。
团建活动的意义及重要性1
团建的意义：
团结就是胜利
团结起来，争取最大的胜利
无论是初建团队，还是成型团队，想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团建 。很多时候 ， 我们可以通过团建来促进团队成员的沟通交流，增进信任，坦诚相对 。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力 。特别是当团队出现问题的时候 ， 一定要组织团建，一次解决不掉 ， 就再来一次!
选定团建主题
没有主题的团建是聊天室
团建之前组织者必须要明确团建主题，没有主题的团建或多个主题的团建都很难达到团建的目的，更不可能达成团建想要获取的效果 。所以团建之前就要想好主题，举例：
1、如果是新组建的团队
如果你的团队现在是新组建的团队，组建团队不足一个月的时间，那么我们团建的主题就可以是：融合破冰，统一思想 。对于新团队而言，最需要解决的就是成员破冰，破冰可以增加彼此信任程度，同时可以让大家不再疏远，同事间熟络起来，期间统一大家的思想，为大家树立共同的目标，达成共识，为目标全力以赴，互相督促，最终实现既定的目标 。
2、如果是组建半年的团队
如果你的团队已经成长半年左右，这时不用再担心团队人员不团结，不友爱 。因为通过半年的接触 ， 彼此间会多一份信任，谁遇到什么问题也都会彼此协助 ， 团队也形成了独有的气质和雏形 。但半年左右的团队同时会遇到新的瓶颈，比如团队人员流失，业绩不稳，士气低落 。那么在此期间我们的团建主题就可以是：鼓舞士气 ， 提升能力 。士气得到鼓舞，能力得到提升，那么团队势必会登上一个新的台阶，业绩自然会有新的突破，这时最考验管理者的嗅觉 ， 你是否足够了解团队成员的情况，无论是工作还是生活，只有足够了解才能制定出合理又有效的方案来提升团队士气和作战能力 。
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