老板通常都是怎么给员工画饼的？你吃到过老板画的饼吗？( 二 )
这方面最突出的就是任老板好多年前对员工说的：你们将来要买房子 ， 一定要买那种带有大阳台的房子 。 因为公司将来会给你们发很多很多钱 ， 如果阳台小了 ， 晾晒钱都不方便 。
文章图片
而绝大多数老板之所以给员工画饼 ， 纯粹是为了让员工拼命干 ， 至于拼命干好工作之后会不会兑现？这些老板压根就没想过 。
尽管如此 ， 他们还是会在画饼方面显得非常诚挚 ， 非常讲究 ， 非常认真 。 因为只有这么做 ， 员工才可能相信他们不是随便说说而已 。
所以我发现这些擅长画饼而且从不兑现的老板 ， 通常口才极好 ， 说话富有感染力 ， 善于站在员工发展角度为他们思考未来 ， 为他们创造虚无缥缈的、只能看而无法触摸到的未来 。
这些老板是怎么给员工画饼的呢？请看如下多元方程式 。
文章图片
04老板给员工画饼的多元方程式
一元方程式：包装自我 ， 让自己显得特别成功
善于给员工画饼的老板 ， 首先是善于包装自我的人 ， 是善于包装公司的人 ， 善于包装自己所在空间的人 。
在他们嘴里 ， 自己的发展之路是何等坎坷 ， 何等不易 ， 自己显然是得到了上天的眷顾 ， 所以才得到这种发展机会 。 这简直就是“受命于天”的翻版嘛 。
他们会说自己何以坚定不移 ， 何以果断过人 ， 何以聪明睿智 ， 何以风尘仆仆；他们会向员工描绘所在行业的厉害 ， 所在发展阶段的恰到好处；他们会向员工吹嘘产品多么牛气 ， 品质多么保证 ， 而自己的人品又是多么为人称道；他们还会吹嘘自我创业过程中的艰辛备至 ， 让员工感同身受 。
跟着这样厉害的老板 ， 员工当然会倍感自豪 ， 倍有面儿 。
文章图片
二元方程式：大讲行业前途 ， 大讲公司竞争力
这些老板输出了自我 ， 接下来就会开始输出行业和公司的竞争力了 。
他们会告诉员工 ， 在其他企业倒闭亏损的日子里 ， 自己如何通过矫健的身段让公司得到了快速发展；
他们会告诉员工 ， 公司所在的行业机会如此众多 ， 如果不在这个行业中发展 ， 简直对不起自己的未来；
他们还会告诉员工 ， 公司通过强化竞争力 ， 通过增强研发力量 ， 通过捕捉市场机会 ， 才得到快速发展的良机；能在这样的公司中工作 ， 简直是你们的幸运 。
文章图片
三元方程式：加油向未来 ， 人生新机遇
讲完了自己和公司 ， 这种老板就开始正式布/道了：
这种老板会对新员工说 ， 你们能进入公司 ， 既是你们的幸运 ， 也是公司的发展机遇 ， 没有你们 ， 公司就很难有更好的明天和未来 ， 所以只有大家足够努力 ， 齐心协力 ， 才能把公司发展得更好 。 公司五年内准备上市 ， 对人才的渴求只有更多 ， 所以大家都有充分的个人能力发挥空间 ， 不用担心自己怀才不遇 。
所以 ， 面对未来 ， 我们要一起加油干 ， 一起面向对我们每个人来说都至关重要的美好未来 。
公司将来会成为行业知名品牌 ， 而你们每个人都会得到远比现在更好的发展机遇！
而如果你去的公司规模比较小 ， 那么老板对未来的描摹会更加动人 ， 更加诱人 ， 更加令人心潮澎湃 。
经验总结扩展阅读
- 九言|每次归程，都是为了更好出发，每次停歇，都是为了积攒能量
- 老板承诺拿下这个500万的大单就奖励40万，我拿下后老板只给15万
- 把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少
- 归程 九言 |每次归程，都是为了更好出发；每次停歇，都是为了积攒能量
- 有位女客户对我说 老公乱搞，是不是都是我的错？
- 小人|“小人之相，特征突出”：小人在谋害你之前，通常有这4个举动
- 十年没有升职，赌气准备离职，老板让做经理，我却自己放弃了
- 加班到凌晨导致隔天上班迟到，人事罚500愤怒离职，老板叫我回去
- 抛下害羞，开启自信
- |女孩结婚没办婚礼，婚后被小叔子骂，诉委屈被怒批：都是你自找的