从跳槽原因调查排行榜来看 ， “良好的人际关系“与“更高的收入”同等重要 。传统思维要求 ， 女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感 ， 但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌 。成功的反例可举我的侄女典典 ， 当淘气的幼儿园男生揪她小辫子时 ， 她当胸一拳就奠定了江湖地位 ， 学期末当选爱憎分明小班长 。如此勇敢的女孩 ， 我看好她的职业未来 。
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许多用人单位反映 ， 女性除却个人能力与素质等因素 ， 还有一些共同的心理障碍 ， 使得她们在工作中人际关系失败 ， 容易不爽 ， 不愉快 ， 哭着喊着要挪地方 ， 而并非完全由工作本身造成 。比如说自卑心理和情绪扩大化 ， 许多女性对自己的外貌、身材、技术能力等不是很自信 ， 遇到困难或作决定总是犹犹豫豫 ， 犹豫多了就会习惯性紧张；还有心情好和心情不好的时候绝对判若两人 ， 情绪起伏大 ， 常让同事摸不着头脑———九成以上的男职员表示 ， 最怕遇见女上司 ， 因为心情不好的女人很难搞 。于是 ， 办公室撒旦成了女人魔咒 ， 甚至最后面对自己本来应该可以胜任的工作也落荒而逃 。
再说社交恐惧心理 。不说别人 ， 连做过多年采访人员的我开始也存在这个问题 ， 实在逼不过了才逐渐克服 ， 克服之后豁然开朗 。其实应该学习典典侄女 ， 她在出拳的时候根本没有想过她打不过那男生怎么办？因为那男生打她错误在先 ， 她便理直气壮还击 ， 最后取得胜利 。职场的人际关系确实复杂 ， 但又不是复杂到巧夺天工 ， 只有一群智商够得诺贝尔奖的人才能玩好 。我有个朋友就是出了名的直率 ， 但她真诚又热情 ， 能直接反馈自己的意见———“今天这件衣服并不适合你 ， 以后不要再穿了！”———别人渐渐领悟到她的好处 ， 人并非天生虚与委蛇的动物 ， 也都喜欢与她相处 。
对于一份工作而言 ， 机会和麻烦是同时降临的 ， 你规避了风险往往了拒绝了机会 ， 大胆一些、简单一些、多沟通一些 ， 有时会有比离开更好的解决办法 。很多非走不可的理由往往都是自己放大的结果 。
【女人别因想逃离而跳槽】 女人最难避免的是一劳永逸心理 ， 好吃不如饺子 ， 好过不如倒着 。工作中总想福利待遇一步到位 ， 不到位就转身走人 ， 尽管也很能干 ， 却由于缺乏耐性 ， 总不如那些闷头严防死守的“愣”同事“幸运” ， 她们才是耐得住寂寞 ， 吃小亏占大便宜的人 。
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