领导说啥，我偏不做啥：员工出现这5种情况，就意味着将要离职了
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上一周 ， 出现一件让人感到有些不可思议的事情 。 平时工作一向积极认真的同事老周 ， 因为工作任务的分配问题 ， 突然间怼了领导一句：“这样的工作 ， 自己没干过 ， 你给我做一下示范呗 。 ”
顿时间 ， 让那位领导很没面子 ， “能干就干 ， 不能干拉倒 。 ”那位领导也没客气 。
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事后了解 ， 老周所在部门这几天有位员工因事请假 ， 手头有一项数据填报任务不知交接给谁 ， 领导得知后 ， 便安排到老周身上 。
而老周一直从事业务接待工作 ， 这样的“细活” ， 之前也没接触过 ， 担心干不好 。 之前 ， 还曾因为接触这样类似的工作未能做好 ， 被领导批评过 ， 心里有些抵触情绪 。
这次 ， 领导再一次把这样的工作交给他 ， 在他眼里就是在借机“整事儿” ， 老周很反感 。
对此 ， 周围的同事总觉得平时老周工作一向不说不讲 ， 让干啥就干啥 ， 这次突然发飙 ， 确实有些过了 ， 而且多少还有些不对劲 。
果不其然 ， 没过几天 ， 老周便向领导递交了辞呈 ， 第二天便离开了公司 。
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有句话 ， “事出反常必有妖” 。 身处职场一段时间 ， 你会发现 ， 周围人员的处事风格 ， 工作开展与人际往来都是遵照一定的“套路”进行的 ， 哪怕这种“套路”看起来不够合理 ， 但始终长期存在 。
这就是一种正常现象 ， 而一旦出现异常 ， 就好比 ， 正匀速行驶在公路上的汽车 ， 突然间急刹车 ， 肯定是出现了情况 。
而员工能出现类似员工老周这样或那样的反常现象 ， 归结起来 ， 主要有5种 ， 意味着将会大概率以离职收场 。
【领导说啥，我偏不做啥：员工出现这5种情况，就意味着将要离职了】第一种、感情变淡
先前 ， 对于他人的红白喜事等等 ， 能到场绝不找人随礼 ， 参加不上 ， 能找人随礼绝不发红包 。 到现在 ， 一听到他人随礼的事情 ， 自己要么装作没听到 ， 要么借机离开或者转移话题 ， 对于同事之间的人际往来 ， 显得漠不关心 。
还有 ， 就是周末聚会 ， 公司年会等饭局场合 ， 没有离职打算的 ， 往往是主动敬酒 ， 增进感情 ， 准备离职过后 ， 则是能推就推 ， 能躲就躲 ， 实在不行 ， 请个“病假” 。 纵使去了 ， 也是象征性敷衍一下 ， 饭后主动埋单 ， 不可能的事儿 。
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第二种、加班变零
总算摆脱了“上班不够 ， 加班来凑”的连轴转模式 。 已经做好离职打算的员工 ， 会将上班与加班之间的界限由原先的模糊不清变成现在的清晰无比 。
从工作进度来讲 ， 不准备离职的 ， 可以做到两天的工作 ， 一天干完 ， 对于工作上遇到的不懂不会问题 ， 则会主动请教他人或者领导 ， 力争尽快搞定 。
现在打算离职了 ， 则是一天的工作 ， 延长至两天交付 ， 甚至更长时间 ， 当领导问及工作进度准备增加工作任务时 ， 自己则会将当下的手头工作做为挡箭牌 ， 以阻止其它任务进入 。
从工作时间来讲 ， 准备离职了 ， 到点准时上班或许有些难度 ， 但也能做到 ， 不过 ， 到点一准下班则是肯定了 。 在他人眼里 ， 自己俨然是“狠人”一名 ， 不给领导面子 ， 谁也不惯着 ， 为此 ， 或许还会招来一些所谓的“羡慕嫉妒恨” 。
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