领导说啥，我偏不做啥：员工出现这5种情况，就意味着将要离职了( 二 )
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第三种、请假变频
离职前 ， 会把请假当成一件比较敏感的事情 ， 生怕因个人的请假问题 ， 影响了自己在领导心目的好印象 。
而当下定决心离职的时候 ， 则会把请假当成一件理所应当 ， 必须拥有的权利 。 要做的第一件事情 ， 则是先将符合规定的年假休完 ， 借机出去旅游 ， 放松一下心情 。 这种情况 ， 对于选择裸辞的员工较为多见 。
已经有规划的员工 ， 或者下家还没有着落的员工 ， 则会保持“两天一小请 ， 三天一大请”的节奏 ， 利用这样的时间间隙 ， 一边进行“骑驴找马”式的工作物色 ， 一边坐等辞职批复的到来 。
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第四种、胆子变大
一个突出的表现就是原先的规章制度对于个人而言 ， 约束力似乎变小了 。
先前 ， 有板有眼地穿戴好工装再上岗 ， 到离职前的工装与生活装出现混穿了 ， 更多见的是 ， 上身着工装 ， 下身着地方装
而且不但着装随意 ， 时间也变得比先前自由了 。 之前生怕领导发现自己无事可做 ， 现在 ， 则是一边工作 ， 一边摸鱼 ， 哪怕被领导发现 ， 也不知避讳一下 。
甚至于 ， 还会与其他同事吐槽工作上的大事小情 ， 对于工作一直勤奋努力的员工 ， 有时还说几句风凉话 ， 时不时地散发些负能量 ， 比较不地道的那种 。
而对于领导所安排的工作 ， 正如开头小周那样 ， 一言不和 ， 一事不对 ， 便开始以怼回应 ， 友谊的小船说被推翻就被推翻 。
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第五种、物品变少
最直观的体现就是办公桌出现了前所未有的整洁 ， 先前随处可见的文件资料、废旧纸张不见了 ， 至于常用的计算器、订书器等公司统一下发的物品 ， 则做到了物归原主 。
对于私用物品 ， 如台历、手办 ， 水杯等物品 ， 也是采取零敲“牛皮糖”的方式 ， 今天带回家一点儿 ， 明天再拿一些 ， 而对于个别个人自有却也不方便带回家的东西 ， 要么留给公司 ， 要么转交给平时要好的同事等等 。
相对隐蔽的电脑里的重要文件资料、数据则开始有意识地转存、交接 ， 工作上无用的内容 ， 该清理清理 ， 该删除删除 。
总之 ， 尽可能做到 ， 走时一身清 ， 不拖泥带水 。
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离职 ， 出现在职场当中很正常 ， 但离职前呈现的种种情况却往往不正常 ， 需要做领导的能够提前察觉 ， 有所应对 。
毕竟 ， 有人气的公司 ， 才是接地气的公司 ， 得人心的领导 ， 才是好领导 。 公司的财富 ， 都藏在能制造财富的员工身上 。
@职路施语 ， 20年职场人 ， 专注职场领域人性研究 ， 善用多巴胺的文字 ， 激活你内心深处的荷尔蒙 。
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