商人重利法则逃不开，重情义的汪炀，到底捧高苏筱，赶走了陈思民
像极了胖版李亚鹏的汪炀 ， 在《理想之城》里 ， 表现非常突出 。 网上有人对“谁是最理想的上司”发起投票 ， 汪炀以超过40%的好成绩遥遥领先 。
文章图片
汪炀是性情中人 ， 顾念情义 ， 能为人出头 ， 有情有义有魄力 。 这样的人设让汪炀这个角色 ， 少了一分商人铜臭味 ， 多了一丝江湖豪杰的的意思 ， 很难让人不喜欢 。 今天我们来叭一叭汪炀 。
1、先概述一下汪炀的背景
汪炀曾经是国企的一名员工 ， 工作不错 ， 为了赵显坤跟人打架 ， 被国企开除了 。 赵显坤拉班子创业 ， 汪炀是他的第一个搭档 ， 瀛海的真正元老 。 后来班子壮大 ， 走向融资 ， 需要明确股权 ， 赵显坤进行了人事大调整 ， 以为公司走南闯北的元老们“务能力跟不上为由” ， 用5000万物资把他们从集团打发出去自负盈亏 ， 自生自灭 。
文章图片
汪炀这个身居集团高位的老牌元老 ， 一夜之间 ， 变成只有5000万物资的光杆司令 。 这时 ， 作为集团预算师、有着大好前途的发小陈思民 ， 二话不说 ， 就离开集团 ， 跟随汪炀 ， 把子公司天成开起来 。
汪炀非常信任陈思民 ， 自己背靠集团大树去拉业务 ， 公司一切都交给陈思民管理 。 几年下来 ， 天成发展成了温饱无忧、不上不下、不死不活的子公司 ， 有一班不思进取的员工 ， 直到女主苏筱到来 。
2、汪炀和陈思民的默契
汪炀和陈思民在漫长的公司缓慢发展期 ， 互相的配合十分默契 。
汪炀是潇洒恣意的 ， 会以2个亿的项目为由 ， 妄图翘班董事长主持的重要会议 ， 实则假公去异国度假 ， 享受人生 。 在天成不温不火的日子里 ， 汪炀潇洒快活 ， 背后是陈思民心细如发给他兜底 ， 陈思民把公司管理得从不出错 ， 账面也做得让集团挑不出毛病 。
文章图片
汪炀享受陈思民这个二把手 ， 把公司所有琐事打理得井井有条 ， 带给他的自由 ， 相应的 ， 他也给与陈思民极大的信任、授权和包容 。 汪炀口头上对集团HR给他们派“次等”人才耿耿于怀 。
但事实上 ， 是临近退休的陈思民几年下来 ， 挤兑掉了一堆有能力但“不听话”的商务合约部经理 ， 以致于公司这个岗位一直没能有匹配的员工 ， 干脆空缺着 ， 职权由陈思民代管 。 陈思民利用公司和分包商唯一中间人的机会 ， 捞了不少油水 。
文章图片
汪炀表面粗犷 ， 实则粗中有细 ， 对公司一切都心里有数 。 但他愿意为自己的心无挂碍 ， 给陈思民开这道“方便之门” ， 睁一只眼闭一只眼纵容陈思民的小算盘 。 以致于公司来了苏筱这样的“鲶鱼”后 ， 一潭死水的天成每日波涛汹涌 ， 以东林为首的老员工 ， 却毫不犹豫站到苏筱的对立面 。
文章图片
因为根据以往的规律 ， 每个新来的、往商务合约部经理发展的、有自己想法的新人 ， 都会很快被陈思民挤兑出公司 。 而陈思民和汪炀本就是发小 ， 陈思民又在最艰难的时候跟汪随到子公司 ， 两人本就亲厚的关系 ， 又融进了共创天成的战斗情谊 。 按以往经验 ， 苏筱不会是例外 ， 挣扎几下就会被挤走 ， 而汪炀则会一如既往当做没看到 。
3、汪炀为什么如此纵容陈思民
从几件事里 ， 可以看出 ， 汪炀是一个重情重义的人 。 他最初跟赵显坤走到一起 ， 就是因为路见不平 ， 为赵拔刀相助 ， 才丢了原本还不错的国企工作 。 后来他被踢出集团 ， 下放到子公司从头再来 ， 发小陈思民的仗义跟随 ， 对汪炀而言是雪中送炭 ， 他感激不尽 。
经验总结扩展阅读
- 人到中年，学会这三条职场生存法则，不会被大学生取代
- 鬼谷子：做事不能靠运气，真正的精明人都掌握了这三条成事法则
- 网易 当代年轻人生活法则：真就对了
- 想让下属更容易接受你的批评，管理者要巧用一个法则
- 内驱力 影响一生的15条法则，做到6条以上，证明你过得很好
- 曾国藩|最好生活的18条法则（值得收藏）
- 贬低自己，抬高领导，这是职场基本法则，可他却因抬高领导被开除
- 婚姻 婚姻需要经营，7个法则教你获得幸福
- 5秒法则 拉开人与人之间的差距，只需要5秒
- |吸引力法则：你开心了，好运自然伴随着你。心里开心，财富自然而来