领导管理下属的四个损招，虽然手段阴狠，但是简单有效( 二 )
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四、制定新的考核政策
工作效率高、业绩好 ， 这种下属一旦出现功高震主的行为 ， 即便是再难驾驭 ， 高明的领导也有办法找到收拾下属的方法;领导们常见的应对政策 ， 就是制定全新的考核方案 ， 然后在接下来的工作中严厉执行;打开鸡蛋挑骨头 ， 下属的工作再顺利 ， 领导也能够找到批评下属的事情;当领导名义上加强对下属的考核时 ， 也会跟下属们说让能力强的下属脱颖而出 ， 但是这种方案会让下属疲于应对 ， 毕竟领导是在找修理下属的机会;所以说 ， 领导在制定全新的考核方案时 ， 多数就是在针对下属 。
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