领导饭局常带你，还把资源给你，可遇提拔就闭口不提，你怎么看？
别傻了 ， 领导常常带着你出入各种饭局 ， 喂你各种资源 ， 你就觉得领导是看重你 ， 等着升职加薪 ， 未免想得过于简单了 。
部门里之前有个女生 ， 算是女中豪杰了 ， 能喝酒又能侃 ， 性格又直爽 ， 虽然是南方人 ， 但是却犹如北方人的性格 ， 大大咧咧的一个 。
领导也特别喜欢她 ， 经常吃饭也要带着她 ， 一来是和客户谈合作 ， 有女生会更能促进合作的进展 ， 加上她又能言善道的 ， 的确给最终敲定合作助了把力 。
领导也很珍惜 ， 毕竟部门里有这样一个宝藏女孩 ， 不使劲发挥效用 ， 那真算是浪费了 ， 久而久之 ， 领导对她也格外的重视了 。
她家里条件其实并不太好 ， 这也导致她在职场上特别要强 ， 做什么事都特别有目的性 ， 也特别强势 ， 工作也很拼 ， 业绩能力也很出色 。
领导也了解过她家里的情况 ， 给她父母也安排了工地上的闲职 ， 缓解一下家里面的经济条件 ， 甚至还给她介绍一些自己的朋友认识 ， 有的还是一些公司的领导层 ， 给了她很多帮助和资源 。
但是呢 ， 只有一件事 ， 对 ， 就是升职 ， 当时部门里有一个主管岗位空缺 ， 在我们眼里 ， 这女生是妥妥地能胜任的 ， 而且领导如此重视她 ， 肯定非她莫属了 ， 结果领导每次开会 ， 闭口不提主管岗位的事 。
这女生刚开始也没动静 ， 后来时间久了 ， 其他部门都陆陆续续提交了内推名单 ， 唯有我们部门 ， 领导没有什么动作 ， 她开始着急了 ， 是推荐还是不推荐啊 ， 这还要考虑这么久吗？
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耐不住的她 ， 后面还真去找领导摊牌询问了 ， 当然问的时候也并不直白 ， 领导的回复就是打太极 ， 避主要问题 ， 只讲次要内容 。
因为我和这女生关系还不错 ， 私底下她也告诉我了领导的态度 ， 用她的一句话形容：“看起来重视她 ， 一到关键时刻又晾着她 ， 是何意 ， 她摸不透 。 ”
其实这个问题吧 ， 还真的可以好好分析一下 ， 领导饭局常常带着你 ， 还介绍身边的资源给你 ， 唯独不提拔你 。 咱们分2个点来说：
领导这样做的两个可能：
1、源于领导的危机意识
首先你想哈 ， 平时领导带着你去各种工作应酬 ， 工作应酬并不是你工作范畴内的事 ， 你陪着领导去了 ， 实际上是在工作范畴之外帮领导 ， 领导把身边的资源介绍给你 ， 实际上是对你的一种对等的回馈 。
对吧 ， 然后不提拔你 ， 可能是源于领导怕提拔你后 ， 抢了他的风头 ， 毕竟你的能力很强 ， 也跟着他在各种场合有了历练 ， 你一旦上来后 ， 会不会把他踢走 ， 取而代之这可说不准 ， 毕竟职场很多时候不讲情义只讲利益 。
有这种危机意识 ， 对你在提拔这件事上领导就会多一层考量 ， 就算你平时和领导关系再好 ， 一旦风头盖过领导 ， 表现出来的能力比领导都要高 ， 你大概率不会被提拔了 ， 除非遇到一个特别重视人才的领导 。
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2、源于领导的补偿心理
为啥会这样说 ， 闭口不和你谈提拔 ， 有一个原因就是你的能力暂时达不到 ， 所以没有提拔你 ， 但是又不想让你过于伤心和失望 ， 所以闭口不谈 ， 不和你直白地表达 。
带着你去参加饭局 ， 培养你 ， 重视你 ， 你要充分利用好领导给予你的关注 ， 快速地把能力给提升上来 ， 争取达到领导心目中升职的那个标准 ， 不然当你的能力一直没长进或者提升有限时 ， 搞不好他就会开始寻觅另外一个候选人了 。
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