领导饭局常带你，还把资源给你，可遇提拔就闭口不提，你怎么看？( 二 )
遇到这种情况 ， 该如何处理？
【领导饭局常带你，还把资源给你，可遇提拔就闭口不提，你怎么看？】1、识别领导的意图 ， 做针对性处理
遇到这种情况 ， 我们首先去思考以及站在领导的立场 ， 去考虑这一个问题 ， 找到背后的那个愿意 ， 才能有针对性地做好后面的行动 。
如果是领导认为我能力达不到或者缺乏某些方面的能力 ， 那么我就要在日常工作中去有目的性地打磨自己的某一方面的能力 ， 然后展现出来 ， 让领导看到 ， 也就是增强自己能力的“能见度” 。
如果是领导害怕我升职后 ， 对他产生威胁 ， 那么平时我们就要多和领导沟通 ， 表达自己对他忠诚的一些态度和举动 ， 让他真实地感受到你是和他一个战线的 。
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2、怀揣感恩 ， 帮助领导更上一层
不管是何种情况 ， 领导对你都展现了非常大的重视和栽培 ， 光看这一点就值得咱们去怀着感恩之心 ， 光有感恩是不够的 ， 我们应该反过来去帮领导 ， 帮他更上一层 ， 在工作中主动帮他分担 ， 在自己的能力范围内力所能及地给出帮助 。
只有这样相互的帮助 ， 才能彼此在职场上赋能 ， 让双方都能走得更长远 。
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