本制度由办公室负责解释，本制度自公布之日起执行 。
【男子入职1小时被HR告知招错人补偿50元，公司回应,刚入职就离职？人事吐槽HR不给力，公司招聘该如何避免这类人？】广告公司岗位设置及其职称职务概念
职务种类、职称级别
第一条公司内部工作岗位职务分：领导职务和一般岗位职务 。
第二条领导职务有：
?。ㄒ唬? 公司领导：董事长、总经理、副总经理；
?。ǘ?公司分管领导（副总经理级别，一般由副总经理兼任）：市场总监、行政总监、策划总监、客户总监、财务总监、总经理助理、分公司总经理；
?。ㄈ?部门领导（部门负责人）职务：部门经理（部室主任、办事处主任）、部门副经理
第三条一般岗位职务按“工作内容及其任职条件”分三类：市场岗位职务、技术岗位职务、服务岗位职务 。
?。ㄒ唬?市场岗位职务有：
1、初级职位：业务员、品牌助理；
2、中级职位：业务经理、品牌经理、项目经理；
3、高级职位：品牌总监、事业总监、项目总监……等 。
?。ǘ?服务岗位职务有：
1、初级职位：行政文员、特勤助理、财会文员；
2、中级职位：行政助理、人事助理、媒介助理、出纳、会计；
3、高级职位：行政经理、人事经理、媒介经理、财务经理、董事会秘书……等 。
?。ㄈ?技术岗位职务指：
1、初级职位：驾驶员、设计（制作）员、编辑；
2、中级职位：车队长、设计师、主编；
3、高级职位：编导、艺术总监、视觉总监、策划总监……等 。
第四条公司内部职称共十五个级别和称谓 。
?。ㄒ唬?一至十五级职称依次排列如下：经营理事、督导理事、巡视理事、调研理事、执行理事、储备总监、总监助理、储备经理、储备副经理、经理助理、主管、主任、副主任、主办、办事员 。
?。ǘ?高级职称指：经营理事、督导理事、巡视理事、调研理事、执行理事等5个级别 。
?。ㄈ?中级职称指：储备总监、总监助理、储备经理、储备副经理、经理助理等5个级别 。
?。ㄋ模?初级职称指：主管、主任、副主任、主办、办事员等5个级别 。
第五条公司内部职务与职称对应关系：
?。ㄒ唬?公司领导：对应“一至五级”职称 。
?。ǘ?公司分管领导（公司高级管理人员）：对应“一至七级”职称 。
?。ㄈ?部门领导（部门负责人）：对应“一至十二级” 职称 。
?。ㄋ模?市场岗位员工：初级职位对应“十三至十五级” 职称；中级职位对应“十至十二级” 职称；高级职位对应“一至九级” 职称 。
?。ㄎ澹?服务岗位员工：初级职位对应“十二至十五级” 职称；中级职位对应“九至十三级” 职称；高级职位对应“一至十一级” 职称 。
?。?技术岗位员工：初级职位对应“九至十二级” 职称；中级职位对应“七至十级” 职称；高级职位对应“一至八级” 职称 。
第六条职称、职务与薪酬待遇方面的关系：
?。ㄒ唬?员工职称与薪酬有直接的联系 。相应的职称享受相应的“职称津贴”待遇；
?。ǘ?“领导职务”的任职条件与员工职称高低也有直接联系 。职称未达到相应的“领导职务”任职要求时，不能被选举（或被提名）担任相应的领导职务；
?。ㄈ?“一般岗位职务”的任职条件与员工职称高低同样有联系 。职称未达到相应的职务任职要求时，不能享受高职位员工的福利待遇；
?。ㄋ模傲斓贾拔瘛比沃叭嗽保?除享受其职称对应的岗位工资待遇外，另享受相应的“职务津贴”待遇 。一般岗位职务人员不享受此待遇 。
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