七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者 ， 扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金 ， 第二个月起留用察看 ， 发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退 。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情 。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；以此类推 。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假 。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理 。员工病假期间只发给基本工资 。
十一、经总经理或分管领导批准 ， 决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元 。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理 。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责 。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚 。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工 ， 取消本年度先进个人的评比资格 。
会议制度
为提高公司整体工作效率 ， 使各部门信息充分共享 ， 特制订以下公司会制度：
一、公司员工周会制度
1、主持与记录：办公会议由办公室负责召集，总经理主持，总经理未列席会议时，由副总经理主持 。综合办公室秘书进行会议记录 。
2、召开时间：办公会议召开的时间为每周一上午9：00 。特殊原因需要延期召开的由办提综合前通知 。
3、参加人员：全体员工 。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假 。
4、会议内容：各与会人员在上周的工作情况汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等 。全体与会人员共同总结上周工作情况、商议所提议内容或问题、计划未来工作规划等 。
三、公司员工月会制度
1、主持与记录：员工周会由行政办公室负责召集，总经理主持，综合办公室秘书进行会议记录 。总经理未列席会议时，由副总经理主持 。
2、召开时间：每月的一号9：00 。特殊原因需要延期召开时由综合办公室提前通知 。
3、参加人员：为公司全体员工 。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假 。
4、会议内容：
1）公司日常运作情况的总结 。
2）各小组或部门汇报上月工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题 。
3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言 。
四、公司工作小结会议制度
1、主持与记录：工作述职会议由综合办公室负责召集，总经理主持，综合办公室秘书进行会议记录 。
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