（六）辞退及离职的相关手续
各部门、中心必须将离职人员姓名提前1个月申报总公司，即将离职的人员必须按《员工离职审批表》完善离职的相关手续才能离开 。办公用品须到行政管理中心办理相关交接手续；相关客户资料必须转交部门其他员工，并填好《工作人员调动（辞职）交接流程表》；涉及在财务借款的员工 ， 必须将财务所有借款单全部结算清楚才能离开 。辞职人员的工资在交接审核后，将当月工资缓发壹月 。
（七）人力资源的管理由行政管理中心负责执行 。各中心、部门须严格把关，给公司造成损失，由部门、中心负责人赔偿 。
五、劳动纪律的管理：
公司员工的考勤工作由行政管理中心负责组织管理，按月进行统计 。员工的出勤情况将作为员工职位晋升、提升工资和奖金发放的重要依据 。
（一）本公司规定的正常休息时间为：
1、实行5天工作制，星期一至星期五为工作日 。
作息时间：上午 9：00——12：00
下午14：00——17：30 （夏时至为：下午14：30—18：00）
2、星期六、星期天及国家法定节假日为员工的休息日 。
（二）公司员工考勤实行打卡制度 。
1、员工上下班必须严格遵守作息时间，任何员工不得以任何形式、方法代替他（她）人打卡 ， 如经发现，扣罚当月工资500元 。
2、员工上下班必须打卡 。忘记打卡的员工当天或第二天，须经部门经理签字证明其按时上班或下班 。如果打卡时间处空白，每次扣罚200元 。
3、如果员工早上需直接去有关单位办事或在外办事下午不能赶回公司打卡，都需事前把有部门主任和分管领导签字的请假条提前交到行政管理中心，打卡片不能显示打卡时间的,须经部门主任和分管领导签字,否则按相关规定进行处罚 。
4、员工请事假、病假、丧假、婚假、产假都必须事前请假，否则按不请假对待 。
员工需持有部门主任和分管领导签字的书面请假条交给总经理批阅，经总经理批阅同意后，把领导签字的假条交行政管理中心备案 ， 方才同意假期 。
（三）对迟到、早退、旷工、事假的处理：
公司允许每月两次未按时到岗，但时间不能超过10分钟，可视为堵车处理 ， 但必须在卡片上显示时间，超过10分钟同样作为迟到处罚 。卡片上必须每天显示上下班时间，如果没有打卡时间一律按30元扣罚 。
以公司规定的作息时间为准，凡因私未按时到岗者为迟到 。对迟到者的处罚如下：
1、迟到10—20分钟扣20元；21分钟—30分钟扣30元；30分钟以上扣50元 。
2、旷工半天，处罚100元 。
3、非因公不到工作岗位为旷工 。旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚150元 。旷工2次扣罚半年奖金（指年终发放部分） ， 矿工4次全年无奖 。
（四）行政管理中心要严格执行各项制度，如有徇私舞弊的情况，每次处罚50元 。
公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理 ， 完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲 。
员工聘用制度
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定 。
第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工 。�
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定 。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同 。�
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