第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准 ， 且介绍人必须立下担保书 。
第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内 。
第五条 本公司需增聘员工时 ， 提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书 。
第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)大专以上学历；�
(二)二年以上相关工作经历；�
(三)年龄一般在35岁以下 ， 特殊情况不超过45岁；�
(四)无不良行为记录 。�
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用 。
第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工 。
第八条 试用人员必须呈交下述材料
(一)由公司统一发给并填写招聘表格 。�
(二)学历、职称证明 。�
(三)个人简历 。�
(四)近期相片2张 。�
(五)身份证复印件 。�
第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作 。
第十条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者 ， 可延长其试用期或决定不予聘用 ， 对于不予聘用者，不发任何补偿费 ， 试用人员不得提出任何异议 。
第十一条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事部，负责监督聘用合同和担保书的执行 。
第十二条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司 。
员工考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率 ， 特制定本制度 。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意 。
三、周一至周六为工作日 ， 周日为休息日 。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场部、代理部、客服部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行 。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表 ， 报分管领导批准后执行 。节日值班由公司统一安排 。
四、严格请、销假制度 。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的 ， 报总经理批准 。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准 。请假员工事毕向批准人销假 。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 。
五、上班时间为每日8：30——17：30，中午12：00——1：30为休息时间 。每日上班开始后5分钟至30分钟内到班者 ， 按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处 。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处 。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者 ， 扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者 ， 离职 。
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