企业文化价值观必须是可以定义的
企业文化价值观对你的重要程度，取决于它们可以被清晰定义以及被公开谈论的程度 。否则，员工会以自己的方式去定义这些企业文化价值观，从而与他们自身的行为和个性相吻合 。当你公布这些企业文化价值观的定义时，你需要首先清楚这些内容 。
此外，你还需要确保公司里的每个人都不会提出异议、并对你所提出的企业文化价值观达成共识 。而在同外界接触时，做到这一点同样也很重要，特别是需要进行招聘或者与客户接触的时候 。
清晰的企业文化价值观能让他们知道自己为什么应该同你的公司打交道，彼此之间会产生一些默契 。比如说，如果一名求职者在知道你们公司的企业文化价值观之后，意识到自己可能并不合适，那么他很有可能不会过来应聘，这实际上也节省了你大量的时间和精力 。
首先，企业的管理层要了解企业的文化 。了解企业在社会的责任 。这样就可以确定企业的核心价值观 。然后把这些观点传达给每一个员工 。
【核心价值观的定义,企业文化中价值观的四个层次】
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5、价值观的定义 正确的价值观有哪些价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择 ， 也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中 ， 不同阶级有不同的价值观念 。
任何一种思想在没有被绝对的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义 ， 都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义 。
就是人对于这种思想的理解感知 ， 这是人性思维里最简单、也是最真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大 ， 而这种思想又是否可以成为价值观的由来 。
核心价值观就是正确的价值观，它的内容包括：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善 。
扩展资料：
社会主义核心价值观的基本特征主要包括：
1、普遍性 。
核心价值观是一个国家和民族价值体系中最本质、最具决定作用的部分 ， 它支撑和影响着所有价值判断，因而应当是对整个人类发展历史和未来走向的总概括 。
构建社会主义的核心价值观应当揭示社会主义最本质的永恒的精神要素，避免为短期目标服务，同时应当关照时代和人民大众的现实需求 。时代与人民大众的现实需求，是现实理性和走向未来的价值积淀，是形成核心价值观的现实基础 。
没有时代和人民大众的现实需求，核心价值观的建构就会缺乏现实的基础和动力，更难有效地推进和发展 。核心价值观的产生和作用的发挥一定要与现实相衔接 ， 才有意义 。
社会主义核心价值观是社会主义精神和价值体系中最根本、最重要和最集中的价值内核，它的成型和系统化 ， 必将成为人们共同遵循和维护的行为准则，潜入人们的思想和心灵深处，进而作为人们的价值传统和文化精神长期稳定下来，发挥代代相传的价值传递效用 。
2、民族性 。
核心价值观必须建立于民族优秀文化传统之上 。
中国社会由封闭到开放，由农业文明走向工业文明 ， 必须构建新的核心价值观，但同时应当认识到，任何一个民族 ， 尤其是中华民族这样一个历史久远的伟大民族，其核心价值观只能在历史文化积淀基础上结合新的社会发展和时代要求予以创造性地发展 。
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