1、管理者不要做10件事情管理是一门学问，管理者也有很多事情不该做的 。欢迎阅读本文，并考虑一下当你停止做以下十件事情的时候，将会发生什么事情：
1、责备
人们犯错误，员工们不符合你的预期，供应商不按时交货 。
所以你因为你的问题责备他们 。
但是你也应该受到责备，或许你没有为他们提供足够的培训 ， 或许你没有在足够的缓冲区建立预期，或者你要求得太多太快 。
当事情出错的时候要承担责任而不是责备他人，这种做法并不是自讨苦吃而是授权——因为这样下次你会专注于更好更明智地做事情 。
而当你变得更好或更明智的时候，你也会更快乐 。
2、印象
没有人会因为你的服装、你的车、你的财产、你的头衔或者你的成就而喜欢你 。这些都是“东西” 。人们可能会喜欢你的东西——但是这并不意味着他们喜欢你 。
当然，从表面上看他们看起来会因为喜欢你的东西而喜欢你，但是表面也是虚无的东西，而不是建立在物质上的关系并不是真正的关系 。
真正的关系使你更快乐 ， 只要在你停止尽量去给别人留下好印象并开始努力做你自己的时候，你才会形成真正的关系 。
3、执着
当你害怕或者感到不安全的时候 ， 你会紧紧抓住你知道的东西，即使你知道你知道的东西对你并不是特别好的情况下你也会这样做 。
没有恐惧或不安全感并不是快乐：它只是没有恐惧或安全感而已 。
坚持你认为你需要坚持的东西不会让你更快乐；放手，这样你会努力达到并获得你想要的东西 。
即使你不能成功获得你想要的东西，尝试本身也会让你对自己感觉更好 。
4、打断
打断不只是粗鲁的 。当你打断某人的时候 ， 你真正想说的是“我之所以听你说并不是为了了解你说的事情，我之所以听你说是为了决定我想说什么” 。
想让人们喜欢你吗？倾听他们说什么 。关注他们说什么 。问问题以确保你理解他们所说的事情 。
他们会因此喜欢你——而你会喜欢上这样做带给你的感觉 。
5、发牢骚
你的话很有力量，尤其是对你自己很有力量 。抱怨你的问题会使你感觉更糟糕而不是更好 。
如果事情出了错，不要浪费时间去抱怨 。把努力放在使情况变得更好上 。除非你想永远地对之抱怨，否则最终你将不得不解决问题 。所以为什么要浪费时间呢？现在就处理 。
不要谈论什么东西不对 。谈论你将怎样使事情变得更好，即使是与自己的对话也要这样做 。
和你的朋友或同事做同样的事情 。不要只做他们哭泣时依靠的肩膀 。
朋友不让朋友去抱怨——朋友帮助朋友使他们过得更好 。
6、控制
是的 ， 你是老板 。是的，你是行业里的巨头 。是的 ， 你是拖动一只大狗的小尾巴 。
然而，你唯一真正控制的就是你自己 。如果你发现你自己正非常努力地去控制其他人，那么你已经决定了你、你的目标、你的梦想甚至仅是你的观点都比他们的更重要 。
另外，控制说得再好也只是短期的，因为控制往往需要力量或恐惧或权威或者是某种形式的压力——所有这些当中没有哪一个会让你对自己感觉良好的 。
找到一些志趣相投的人 。他们会更努力地工作，会有更多乐趣，会创造出更好的业务和个人关系 。
而且你们所有人都会更快乐 。
7、批评
你接受过更多的教育、你更富有经验、你走过更多的街区、爬过更多山、杀死过更多龙，但这并不会使你更明智、更优秀或者更有洞察力 。这只会使你：独特、无双、独一无二，但是最终你就只是你 。就像每个其他人一样，包括你的员工 。
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