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4、用人单位辞退员工补偿标准用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金，如果说工作的时间没有满一年，但是已经满6个月的话 ， 誉旦弊也是按照一年计算 。
具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。月工资是指劳动者在劳动合迟启同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
用人单位违反本法规定解除或者终庆族止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿 ， 但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据 ， 如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任 。
因此从全文叙述可以得知，公司辞退员工赔偿标准有：经济补偿金是按照劳动者在公司的工作年限来进行赔偿的，当用人单位违规辞退员工的，需要以二倍的经济补偿来进行赔付 。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条第一、二款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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5、劳动法辞退员工的补偿标准2021年劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
无正当理由辞退 。
员工工作时 ， 必须签订劳动合同 。既然是合同，其内容必然是双重的 。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同 ， 应根据劳动法进行赔偿 。
正常情况下是按照工作年限进行的 。一年是一个月的工资 。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算 。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月 。
根据法律规定，有下列情形之一的 ， 用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的 。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的 。
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