不等领导先走就下班，你敢吗？
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近日 ， #超7成90后不等领导下班就先走#的话题登上微博热搜 ， 引发不少讨论 。 这一数据的来源 ， 是网络资讯平台36氪发布的《2021年轻人下班报告》 。 尽管一份报告未必能代表所有90后 ， 但在大多数网友的印象中 ， 最近几年的职场新人确实越来越“敢” 。
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数据来源自36氪 ， 图片来源于中国新闻周刊
下班要不要等领导先走 ， 固然只是职场生活中的一个小问题 。 但是 ， 每天都有众多上班族在“陪领导加班”的问题面前纠结不休 。 有时 ， 员工和领导一同加班确实是工作的需要 。 然而 ， 也有很多时候 ， 员工已经完成了自己的工作 ， 领导在忙的事属下也帮不上忙 ， 这时加班唯一的意义就是“陪领导” 。 对于不等领导先走就下班这件事 ， 不少人既表示羡慕、但又未必敢亲身尝试 。
为何有职场人不愿意讨好领导？对一部分人而言 ， 这是一个真实问题 。 他们很难理解：人在职场 ， 不讨好领导怎么可能好过？然而 ， 对另一部分人而言 ， 这个问题毫无意义 。 在他们看来 ， 工作就是工作 ， 不讨好领导是再普通不过的常态 。 刻意讨好领导才需要额外的理由 。
【不等领导先走就下班，你敢吗？】在职场观念上 ， 一道“代沟”似乎正在悄然形成 。 然而 ， 仔细分析起来 ， 造成这种观念差异的 ， 并不单纯是年龄之别 。 作为一个群体 ， 90后职场人之所以显得更“敢” ， 在一定程度上与他们进入职场不久有关 。 反过来说 ， 工作经验相对丰富的老员工 ， 也未必像人们的刻板印象中那么“怂” 。
归根结底 ， 职场上的等级尊卑 ， 以及随之而来的各种“套路” ， 并非哪一代人的专利 ， 而是科层管理制度自带的副作用 。 从数据上看 ， 就算真有超7成90后不等领导下班就先走 ， 也还有2成多的90后不敢这么干 。 与此相对应 ， 在相对资深的员工里 ， 也一样有不屑于讨好老板的“刺头” 。
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图片来源：梨视频采访截图
破解职场“套路” ， 需要的不是年龄的加持 ， 而是职场人士的共识与集体行动 。 具体到“陪领导加班”这件事上 ， 哪家单位也不会把“下属不能比上级走得早”写进明文规定 。 毕竟 ， 从单位管理的角度出发 ， “陪领导加班”并不能在实质上提高工作效率 。 倘若单位确实有工作急需完成 ， 员工便是为了工作与领导一同加班 ， 而非单纯为了“陪领导” 。 反之 ， 如果员工没事 ， 不等领导先走就下班 ， 又有什么不行的呢？
就像有网友吐槽的——“有一种忙叫领导希望你忙” 。 很多时候 ， 员工完成了手头的工作 ， 根本已经无事可做 ， 却仅仅为了在领导面前“刷存在感” ， 不得不在单位摸鱼划水、装模作样 。 对员工而言 ， 这既不能创造价值 ， 也会加深对工作的厌恶感 。 做好工作 ， 要把时间和精力用在刀刃上 ， 值得加的班要加 ， 不值得加的班 ， 完全可以坚决不加 。
理论上 ， 单位里的职级高低只是一种管理工具 ， 并不能将人分为三六九等 。 但是 ， 正如前文所述 ， 工作中的领导与被领导关系 ， 很容易在日复一日的实践中衍生出等级尊卑 ， 进而形成习惯性的“潜规则” 。 下班要看领导走没走 ， 坐电梯不能跟老板面对面 ， 领导组的饭局无论如何都得去……这些现象之所以存在 ， 既是因为员工太把领导当回事 ， 也是因为领导太把自己当回事 。 没有多少员工会享受这种“套路” ， 真有事业心的领导 ， 也不难看出这种“套路”对工作效率的损害 。
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