领导提拔员工，看的就是这5点，希望你也有
领导提拔员工 ， 看的就是这5点 ， 希望你也有
你知道领导喜欢什么样的员工吗？
你认为自己符合领导心中好员工的标准吗？
估计绝大部分人在面对这两个问题的时候 ， 都有一种心里没底的感觉 。
能够得到领导的重视和提拔很重要吗？答案是肯定的 。
在职场 ， 如果少了领导的提携 ， 往往普通员工就很少有机会上位 。 在领导的帮助下 ， 你最少可以少走好几年的弯路 。
所以说 ， 摸准领导的脾气 ， 尝试着去树立一个好形象 ， 引起注意 ， 这是获得重用的前提 。
一旦当你进入了领导的视野 ， 就意味着你很有机会往上爬 。
接下来 ， 我们就来看看 ， 领导提拔员工 ， 他们最注重哪几个方面 。
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一、听话
员工听话 ， 说明执行力高 ， 领导说什么就是什么 ， 坚决服从 。
能够说干就干 ， 办事妥当的员工 ， 在领导眼中 ， 缺的就是这种得力干将 。
自己不用操心实际行动 ， 只需要下个命令 ， 安排一个任务足以 。 然后 ， 员工会自己把结果带到领导的面前 ， 省时、省心、省力 。
有了高执行力员工的辅佐 ， 领导的工作会变得越发轻松 ， 甚至每天需要思考的就只是做出几个决策罢了 。
二、适应
员工若是能适应各种各样的岗位和工作 ， 说明其能力很强 ， 而且善于学习 ， 具备极高的灵活性 。
领导选心腹 ， 其中很大的一个关键点就在于员工能够完美的融入各种环境 ， 且在短时间内调整状态 ， 把事情做到尽可能完美 ， 给领导一个好的结果 。
只要是领导 ， 没有谁会不喜欢应变能力如此之强的员工 ， 不仅能帮自己分担工作 ， 而且最为重要的是办事可靠 。
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三、稳定
对于领导来说 ， 提拔员工 ， 前提条件是对方必须具备足够的忠诚 。 当你能够稳定在公司工作时 ， 意味着你有着足够的忠诚度 。
员工越是忠诚 ， 越是能让领导放心 ， 领导才能毫无疑虑放心大胆的去用 。
俗话说得好 ， 用人不疑 ， 疑人不用 。
在领导眼中 ， 什么才是忠诚的员工呢？
①、你要能成为领导的耳目 ， 公司内部有任何信息 ， 要能第一时间通知领导 。
②、有功劳要归于领导 ， 正因为有领导主持大局 ， 才能做出好成绩 。 领导出了错误 ， 员工要冲上去背锅 ， 学会揽责 。
③、当领导需要你时 ， 你要能第一时间冲上去 ， 帮领导解决实际的难题 。
只要能在领导的眼中给自己打上忠诚的标签 ， 你就能获得不少的加分 。
四、懂事
什么叫懂事？就是说员工能准确且迅速读懂领导的意图与心思 。
这样的员工 ， 无论是智商还是情商都十分优秀 ， 会察言观色 ， 有眼力见儿 ， 办事靠谱 ， 领导根本不用操太多心 。
有如此得力的下属辅佐 ， 领导轻松 ， 和员工之间配合默契 ， 自然能够得心应手 。
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五、委屈
能承受委屈的人 ， 有两个很显著的特点 ， 那就是大格局和大肚量 。
格局越大 ， 眼光越长远 ， 做人做事都十分豁达 ， 从不斤斤计较 ， 不患得患失 ， 放眼未来 ， 这才是真正做大事 ， 成大事的人 。
而在辅佐领导的过程中 ， 难免会需要承受一些不公和委屈 ， 拥有好的心态 ， 才能调整好自己的状态 。
【领导提拔员工，看的就是这5点，希望你也有
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