无形化解职场中的敌意，才是职场人应有的姿态
在漫长的职业生涯中 ， 总会因为各种各样的原因 ， 遇上若干对你怀有敌意的同事 ， 甚至会遇到职场中的“小人” 。
倘若你与之针锋相对 ， 让矛盾激化或公开化 ， 这对于你的职业生涯而言是非常痛苦且难熬的一段历程 。
所以为了顾全大局 ， 为自己的职业生涯着想 ， 不让矛盾激化或公开化 ， 不与他们争一时的是非对错才是正确的决策 。
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要有广阔的胸怀 ， 采取“有则改之 ， 无则加勉”的态度 ， 需要化被动为主动 ， 用积极的心态才能把“坏事”变成“好事” 。
当然 ， 广阔的胸怀不是一朝一夕之间养成的 ， 而是经历无数次磨难与挫折后才会拥有的 。 我把职场中经历过的坎坷以及自己的感悟写出来 ， 希望你能够学会点什么 ， 而不是和我一样碰得头破血流之后才幡然醒悟 。
要想为自己创造和谐的人际关系 ， 并使之成为鞭策自己的动力 ， 在职场中你不妨学会以下几种做法 。
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1.如果有人因为误会 ， 嫉妒或自大 ， 进而对你产生敌意 ， 在工作中不配合 ， 在背后诋毁你 ， 给你造谣生事 ， 甚至为你捏造莫须有的罪名 。
当你知道一切后 ， 当面硬要对方给你一个说法并非明智的抉择 ， 原因有二：
一是对方否认 ， 你难以继续；二是表面的和谐闹僵了 ， 对你今后的工作非常不利 。
最好的方式就是选择合适的时间和场合 ， 及时与领导及同事沟通 ， 把自己的想法和情况说一说 ， 让谣言不攻自破 。
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这时的沟通要注意不要让自己的语言具有攻击性 ， 也不要针对对方 ， 达到澄清事实的目的就够了 。 不要有报复心理 ， 不要想着毁掉对方的声誉 ， 把对方搞臭 。
否则会让倾听者误会你不过是宣泄情绪 ， 反而达不到你的目的 。
遇到这样的同事 ， 就要学会多与领导沟通 ， 多谈谈自己的工作及想法 ， 让领导对你在工作中的行为都了如指掌 。 加深你们之间的沟通 ， 谣言在领导面前就会不攻自破 。 大可不必对对方心生怨恨 ， 影响自己的工作和情绪 。
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2.本着“有则改之 ， 无则勉之”的原则 ， 当有人对我们怀有敌意时 ， 多想想自己平日里和同事们交往是否有做得不妥之处 ， 从而造成了对方的敌对情绪 。
是不是因为你说话比较随意 ， 谈及了对方忌讳的话题；是不是因为工作中沟通时 ， 语言用错了方式而引起了对方的不快 。
如果存在这种情况 ， 那么在以后的相处中多几分谨慎 ， 少说话 ， 少谈论工作以外的事情 。 如果没有就警惕这些事情的发生 。
这有助于你的人际交往更加成熟稳妥 ， 少沾是非 。
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有人对你怀有敌意 ， 那么必然会做的事情就是贬低你 ， 企图让领导以及其他同事对你的能力和业绩表示怀疑 。
此时你需要做的就是通过进一步的努力 ， 让工作更出色 ， 用实际行动来说明一切 ， 让不实的言论不攻自破 ， 而不是把时间和精力放在无所谓的人际纠纷上 。
在职场中 ， 多一些宽容的心态 ， 才是化解敌意最好的方式 。 这对你在职场中树立良好的形象 ， 对你的工作都会有很大的好处 。
【无形化解职场中的敌意，才是职场人应有的姿态
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