领导讨厌员工有这3种行为,你若不立即改正,升职加薪有点难( 二 )
3.“拉帮结派”的员工
小张和公司的几个同事关系较好 , 慢慢地几个人成了个“小团体” 。
小张觉得公司给的待遇低 , 向领导提出申请 , 想要提高他的待遇 。
领导没有同意 , 让他提高自己的工作能力 , 多出成绩 , 再来和他说这事 。
小张心里不舒服 , 认为领导就是“抠门” , 他和这几个同事一商量 , 都“请假” , 以工作停滞来“威胁”领导 。
领导看得懂他们请假的意思 , 不但没有答应小张的要求 , 还把小张和他这个小团体里的人都辞退了 。
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员工“拉帮结派” , 在哪家公司都会让领导讨厌 。 因为有了“小团体” , 公司就有不稳定的要素 。
因为有了“帮派” , 他们在工作上有错别的同事也不好去指责 , 因为担心“报复” 。
因为有了“帮派” , 公司有什么“民主评议”的活动就会有水分 , 他们这些人仗着人多 , 就会得出只是他们自己心里想要的结果 。
等等 。
所以 , 员工去“拉帮结派”一定让领导讨厌 。
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