领导讨厌员工有这3种行为，你若不立即改正，升职加薪有点难( 二 )
3.“拉帮结派”的员工
小张和公司的几个同事关系较好 ， 慢慢地几个人成了个“小团体” 。
小张觉得公司给的待遇低 ， 向领导提出申请 ， 想要提高他的待遇 。
领导没有同意 ， 让他提高自己的工作能力 ， 多出成绩 ， 再来和他说这事 。
小张心里不舒服 ， 认为领导就是“抠门” ， 他和这几个同事一商量 ， 都“请假” ， 以工作停滞来“威胁”领导 。
领导看得懂他们请假的意思 ， 不但没有答应小张的要求 ， 还把小张和他这个小团体里的人都辞退了 。
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员工“拉帮结派” ， 在哪家公司都会让领导讨厌 。 因为有了“小团体” ， 公司就有不稳定的要素 。
因为有了“帮派” ， 他们在工作上有错别的同事也不好去指责 ， 因为担心“报复” 。
因为有了“帮派” ， 公司有什么“民主评议”的活动就会有水分 ， 他们这些人仗着人多 ， 就会得出只是他们自己心里想要的结果 。
等等 。
所以 ， 员工去“拉帮结派”一定让领导讨厌 。
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