刚入职场，无人问津，如何实现“冷启动”？成熟人都走这3条捷径( 三 )
彼此相处 ， 都希望对方是一个有眼力架儿的人 。 做为新人 ， 刚到一家单位 ， 倘若能提前将有碍人际往来 ， 工作开展等细节性的工作处理掉 ， 解决好 ， 你会发现自己能更快 ， 更好的与他人建立正常的工作与人际往来 ， 进而较快获取公司领导和同事的信任 。
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3.守“最佳”的形 ， 赢得好感
心理学上有一种效应叫“首因效应” 。 这一效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的 ， 指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响 ， 即 ， “先入为主”带来的效果 。
换句话说 ， 刚入职场 ， 周围的领导与同事最先看到的就是你的音容笑貌怎样 ， 你的外在形象如何 ， 这将直接影响着你与他人交往的顺利程度 。
记得杨澜曾说过这样一句话：“没义务透过你邋遢的外表 ， 去发现优秀的内在 。 ”刚入职场 ， 不注意守好自己的形象 ， 则是对他人的一种变相不尊重 ， 无形当中就在疏远着他人 。
因此 ， 在第一天入职 ， 自己更需要注重以下三个方面：
1.宜人的表情 。 不需要逢人便笑 ， 但不能时刻都板着自己的面孔 ， 毕竟谁都不欠你的 。
2.整洁的着装 。 不需要豪华艳丽 ， 咄咄逼人 ， 但却不能不修边幅 ， 给你一种无所谓 ， 无所惧的样子 ， 自己所呈现的玩世不恭 ， 实则就是在变相告诉他人 ， 别理我 。
3.恰当的语言 。 不需口吐莲花 ， 但要注重说话的尺度与分寸 ， 若不会说则不说 ， 一条基本准则就是宁少说 ， 别多说 ， 言多必失 。
除此之外 ， 还应善于守时 。 比如 ， 上班别卡着点来 ， 开会时提前10分钟至少不能比领导来的还要晚等 ， 因守时不好 ， 给他人留下“傲慢” ， “不合群”的印象 ， 要尽可能杜绝 。
虽说 ， 人不可貌相 ， 海水不可斗量 。 但当在未与对方正式接触之前 ， 以貌取人 ， 还是一种基本参照 。
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结语
职场当中 ， 与他人交往实则是一种微妙的过程 ， 微妙之处就在于 ， 有时还未与他人接触 ， 其实对方往往对你已经开始听其言谈 ， 观其行动 ， 察其人品了 。
当你做为新人处处表现得热情大方 ， 积极主动 ， 给他人一种很靠谱的感觉 ， 那么 ， 主动帮你的人自然会来 ， 快速由他人对你的“观望期”进入到“磨合期” ， 及至“熟络期” ， 顺利实现“冷启动” 。
@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。
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