刚入职场，无人问津，如何实现“冷启动”？成熟人都走这3条捷径( 二 )
由此看来 ， 刚入职场 ， 却遭遇“冷场” ， 有时并非他人而为 ， 恰恰是自身被动无为所致 。
三、走好3条捷径 ， 实现职场“冷启动”
习武过招有一种很直接的方法 ， 就是见招拆招 ， 借力打力 ， 处理事情也是如此 ， 对于刚入职场 ， 选择简单而直接的路径 ， 达成立竿见影的效果 ， 则是一种首选 。 具体来讲：
1.找“最近”的人 ， 拉近距离
找到与自己最先或者最容易搭上话的人 ， 是你突破在职场里不受他人“待见”的利器 。 一般而言 ， 如此“最近”的人 ， 可做如下排序：
首先 ， 面试官或者HR 。 就是入职前曾经跟你有过一面之缘的面试官 ， 由此给你提供offer、通知你入职等等 ， 往往都是由此人承办 ， 很容易与他建立联系 。
而入职后 ， 负责人事接洽的HR,往往都是你职场的第一位引路人 ， 如果出现一些困惑或者问题 ， 在不确定找谁解决的情况下 ， 找HR基本上都会得到解答 。
其次 ， 直接领导、带你的老同事 。 除却入职后 ， 你的直接领导请假、出差等一些主客观因素之外 ， 自己的直接领导 ， 往往都是经HR引荐后 ， 最选接触的人员 ， 而接下来 ， 则会遇到实习期间帮教自己的师傅或者老同事等 ， 与这些人员搞好关系 ， 可以说是个人在职场人际往来上的根据地 。
还有 ， 看似不重要的“编外”人员 。 有时候 ， 感觉不起眼的工作人员 ， 知道的事情却为他人所不知 。 诸如 ， 一家公司的保洁人员、餐厨人员还有保安人员等等 ， 由于在公司已工作多年 ， 对公司上上下下的事情 ， 基本上都会有一个大体的了解 。
当他们繁忙时 ， 自己能主动行个方便、搭把手 ， 则很容易与他们接触上 ， 对于刚入职的你 ， 在信息获取上 ， 会有很大帮助 。
刚入职场里 ， 不必刻意地去结交个别所谓的“大人物”、主要领导 ， 只需要从周边最容易接触的人开始 ， 快速建立自己的人际关系“根据地” ， 随着彼此相处时间的增加 ， 与更多的人进行人际往来与沟通 ， “根据地”面积增加 ， 则是必然的事情 。
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2.干“最易”的活 ， 进入情况
“大活”出业绩 ， “小活”出人际 。 刚入职场 ， 那些给人感觉不起眼的、简单到家的小活 ， 诸如打印、取件、倒水等等 ， 乃至熟悉一下周边的工作环境等 ， 这些不但利于提升你的业务能力 ， 更主要的还是你与他人建立顺畅人际往来的重要抓手 。
对于所谓的杂活 ， 当看到其他同事都在忙于工作时 ， 个人主动帮他们分担一些力所能及的事情 ， 比如统计数据、整理资料等 ， 如此一来 ， 除能直接接触到公司的业务范围 ， 工作方式以及了解掌握的公司更具体信息 ， 做到近水楼台先得月之外 。 还能凭此 ， 很快拉近与同事之间的距离 。
对此职场环境 ， 最容易但也最需要做的事情 ， 就是尽快熟悉两种环境：
一种 ， 潜在的人际环境 ， 直接的方法就是拿到公司部门人员的通讯录 ， 对于部门主要领导、同事等联络方式要及时收录到手机当中 ， 以备调用 。
另一种 ， 当下的办公环境 ， 比如 ， 哪一处是复印室 ， 哪一处是会议室 ， 某某领导在哪里办公等都要做到心中有数 ， 快速抵达 。
做为一名新人 ， 时常会接到领导这样的话语 ， “通知XXX ， 现在到会议室开会”或者“到xx室 ， 把投影仪拿过来” ， 倘若你没有留存被通知人的电话或者不熟悉领导所指定的位置 ， 你便会有一种想找地缝钻进去的尴尬 ， 总不能对领导说 ， “我不知道啊 。 ”而领导见此景 ， 则会认为你是新人当中的“新人” ， 瞬间拉低你在他心中的形象 。
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