这个不管是电面还是面对面都会问的问题，HR既可以缓和面试紧张的气氛，让应聘者可以在面试中理顺自己的思路，稳定好自己的情绪，尽快进入到角色中，又能对应聘者的表达能力，性格做一个初步的了解 。
电话面试必问的问题二、是否在职
这个问题是电面中一定会问到的，HR必须要先了解应聘者的情况，如果应聘者表示在职的话，还会问如果被录取 ， 什么时候可以到岗，因此应聘者要如实回答这个问题 。
电话面试必问的`问题三、期望工资
有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况 ， HR问这个问题，一是希望亲耳听到应聘者的答复或确认，二是判断有没有面对面交谈的必要 。
电话面试必问的问题四、你的疑问
这个问题在电话面试结束前必定要问的问题，其实这个问题是HR想提醒应聘者不要忘记问她所想了解的公司及岗位情况 。
以上四点，是HR在面试应聘者必定会问的问题，所以应聘者要提前做好准备 。此外 ， 在电话面试过程中，应聘者必须注意以下细节：
1、接电话不礼貌：“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养 。
2、态度不积极：有的应聘者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈 ， 所以会反复确认是否可以准时参加 。
3、记录慢：HR在说时间和地点的时候，一直说“什么？”“再说一遍”不会给HR留下很不好的印象 。
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3、面试hr岗位会问的问题和答案有哪些?HR最常用的面试问题及答案 ：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人 ， 所以处处排挤我 。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比 。
C.老板不愿授权，工作处处受限 ， 绑手绑脚、很难做事 。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶 。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D 。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责 。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此 ， 面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑 。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座 。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名 。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍 。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商 。
解答：以D居多 。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来 。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力 。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理 。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长 。
D.合理的待遇及主管的管理风格 。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人 。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀 。
B.因为我有很强烈的企图心 ， 想要与贵公司共同成长 。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度 。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产 。
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