1、面试中,HR一般会问什么问题?1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你” 。
第一、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述 。
第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性 。
总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要 。
记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人 。
2、说一说你自己的优点 。
当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：
第一、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能 。
第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说 。
第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点 。
总结：优点尽量与工作联系在一起 ， 是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点 ， 适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上 。
记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话 。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动 。
面试是公司挑选职工的一种重要方法 。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 。
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2、HR必问的面试问题 HR必问的面试问题
HR必问的面试问题，职场的路上还有我与你同行 ， 无论做什么都要掌握好分寸，学会与不同的人交往是职场的必修课，面试的时候也要注意一些细节，HR必问的面试问题，职场上的那些事 。
HR必问的面试问题1
No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情 。
No 2. 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作 ， 并最终达到了预期目的 。
No 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害 。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
No 5. 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务 。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
No 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任 ， 或承担他本人认为很难的工作的？
No 7. 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作 。你采取什么措施来改变这种情况的？
No 8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
No 9. 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
No 10. 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工 。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
HR必问的面试问题2
电话面试必问的问题一、自我介绍
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