5、你知道我们公司的情况吗?
招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主 ， 你有多归属 。要回答好这个问题，你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解 。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等 。当然，你不需要说你知道的 ， 你说的 ， 你不说的，取决于情况 。适当和适当的是”关健” 。
6、你认为你所做的最成功的事情之一是什么?
招聘人员会问这个问题，以进一步检查您的能力并了解您的优势 。此时，您应该分析和组织您认为最成功的事件，并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件 。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力，但不要忽视对道德和个性的关注 。
7、你认为你做过的最不成功的事是什么?
招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点，所以他们一定会问你这个问题 。要回答这个问题，我们首先要采取诚实的态度;其次，不要惊慌 。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么，但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么 。这样，你的思考能力可能比你的失败更有吸引力 。在回答这个问题之前，必须考虑如何使软弱成为优势 。
8、你的工资要求是多少?
这是一个你最关心的问题，也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题 。如何回答这个问题是非常有见识的 。如果你少了，你将不会和解，你的思想将失去平衡 。如果你有更多 ， 你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会 。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先 ， 您需要了解同行的薪资水平 。这是您的参考基础 。其次 ， 您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性 。职位薪水越重要 ， 薪水就越高 。这是每个人的真相 。第三 ， 你不想接受你能接受的最低数字 。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水 。
9、你有什么问题要问吗?
要回答这个问题 ， 不要急于说“不” 。在这一点上，你可以问领导者他对自己的希望，他在未来的工作中需要注意的事情，以及他在等待期间需要学习和准备的事情 。这会让对方觉得你是个积极务实的人 。
HR在面试的时候必问的问题2
面试时同样的问题不同的答案
1、面试官为什么要在面试中提问？
当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点 。
2、面试官会问哪些问题？
面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求 。
因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈 。
3、面试有没有标准答案可参考
A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同 ， 也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的.发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的 。
B、面试官的个人喜好也会影响面试效果 。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身 ， 经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已 。
既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意 ， 或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见 ， 这是极有可能的 。
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