奖赏性微笑代表鼓励并且向外界发出快乐的信号 ， 而支配性微笑加强了微笑者的优越感或地位感 ， 亲密微笑则可以建立和维持社会关系 。
22.使用自信的语言 ， 可以对抗职场性别歧视
许多女性习惯在发言时态度委婉 ， 在职场中 ， 这可能会导致她们的话更容易被忽视 。
最近发表于《Management Science》的研究发现 ， 换掉一些措辞 ， 你就可以改变自己的处境 。
研究人员招募了约 1000 人来玩游戏 ， 领导者 采用了 6 种不同 自信程度的措词给出建议 。
尽管所有人给的建议相同 ， 但他的陈述越自信 ， 就会有越多的人听从建议 。
但是 ， 性别差异在后续调查中体现显著：35.6% 的男性参与者表示 ， 如果他们是领导者 ， 在提供建议时会采用最为自信的自我推销型的措辞 ， 而只有 22% 的女性会做出同样的选择 。
偏爱低调的语言不是错 ， 但在一些场合它需要支付隐形的代价 。
如果你在短时间没办法自信 ， 先重复做一个小练习：试试看 ， 你可以在不贬低自己的前提下 ， 讲明白自己的诉求吗？
23.长得好看很有用 ， 但长得普通也没关系
心理学家提出过一种「晕轮效应」 ， 说的是对某人的第一印象影响了人们对 ta 身上其他特质的评价 ， 比如一个人长得好看 ， 人们第一眼看见 ta 就会觉得这个人其他方面应该也不差 。
一项发表在《 Personnel Psychology 》上的 研究发现： 长得好看的人感觉自己更自信 ， 更有力量 ， 并且表现出了更多有效的非语言信息 ， 面试官对他们的聘用意愿也更高 。
这种「长得好看的人在职场上更有优势」的现象被称为「美貌溢价」（ Beauty Premium ） 。
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? 《爱乐之城》「美貌溢价」不只是评价者自身产生的认知偏差 ， 同时被评价者也会根据外界对他们的反馈发展出某些独特的行为模式来强化这种认知 。
但这并非无法改变 ， 在后续研究中 ， 研究者们发现了一种削弱外貌影响的方法——当面试者采取一种「强势站姿」（ power pose ）时 ， 这种外貌带来的差异就会消失 。所谓强势站姿 ， 和兵哥哥稍息的姿势差不多——双脚开立与肩同宽 ， 双手放在身体两侧 ， 挺胸抬头 。
当长相普通的面试者采取这种站姿时 ， 他们的自信水平、力量感和表现出的非语言信息与长得好看的人基本不存在差异 ， 面试官的聘用意愿也变得一样高 。
研究者说：「通过调整站姿 ， 就可以很大程度地减长相普通的人和长得好看的人在找工作时的差距 ， 但站姿也不是唯一的解决方法 ， 任何可以让人感到自信的方法都可以用来帮助他们更好地应对需要被社会评价的环境 。」
所以就算和你竞争工作岗位的是易烊千玺和迪丽热巴 ， 也要保持自信哦 。
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赶走盘旋在我们脑子里的「思维害虫」
24.只有「最强」的人才能生存？这么想的人 ， 更可能心理功能失调
「适者生存」是达尔文在《进化论》中提出的核心思想 。
一些被称为「幼稚的社会达尔文主义者（naive social Darwinism）」的人认为 ， 人类社会看做是一个充满竞争的丛林 ， 认为人们需要对有限资源进行无情的竞争 ， 只有最强的人才能生存 。并把操纵别人看做可以接受的取得成功的途径 。
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