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外包员工，大厂的「燃料」


外包员工，大厂的「燃料」
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''如果说大厂是一辆轰隆前进的列车 ， 外包人就像是一种动力燃料 。 而且他们发现 ， 一旦进入到这个序列 ， 很难逃脱其中的重力和困境 。 这是另一个系统的存在 。 ''
撰文｜黄小芳
「明天不用来了 ， 你被辞退了 。 」
袁宁接到电话是在晚上 ， 她整个人懵了 。 白天还在工作 ， 晚上就失业 ， 理由是「你的考勤有问题 。 」
她是一名微博编辑 。 被辞退之前 ， 自己毫不知情 ， 也没有任何征兆 。 但打来电话的 ， 不是微博的人 ， 而是另一家公司的HR 。 是的 。 她是一名外包人 。
第二天 ， 袁宁去找小组长沟通 ， 但任何申辩和解释都无用 ， 事情丝毫没有转圜余地 ， 辞退已成无法更改的事实 。 袁宁事后回忆说 ， 可能就是要走一个人 ， 而她正好被选中 。
像袁宁这样的外包人 ， 在互联网大厂不是少数 ， 他们的使用权和归属权被分离 。 对大厂而言 ， 谁走谁留不重要 。 任务完成 ， 成本最低 ， 才是关键 。
这种关系背后是一条成熟的产业链 ， 且被赋予特别好听的一个专有名词——灵活用工 。 虽然没人统计过这个群体的具体人数规模 ， 但艾瑞咨询用另一个维度衡量他们的价值 ， 2021年灵活用工的市场规模达8760亿元 ， 并将在明年突破万亿 。
一家提供灵活用工的服务商人瑞 ， 仅服务字节跳动单个客户 ， 一年收入就超10亿元 。 字节续约与否 ， 直接影响人瑞的收益 ， 甚至股价 。
相比公司的前景 ， 个人的命运显得苍白 ， 甚至有点微不足道 。
某种程度上 ， 外包人是隐形人 ， 他们不会成为大厂财报里人效比的分母 ， 也无法分享公司增长的红利 。 相反 ， 身处其中 ， 他们经常直面职场「黑暗」 ， 被异化被辞退 。
外包或者说合同工并不是原罪 ， 外包人所经历的价值感缺失、关系不平等、工具人化 ， 也是每个职场人所面临的困境 。 只不过因为有外包公司这道「防火墙」 ， 大厂对他们顾忌更少 ， 外包人的职场困境也因此更加突出 。
如果说大厂是一辆轰隆前进的列车 ， 外包人就像是一种动力燃料 。 而且他们发现 ， 一旦进入到这个序列 ， 很难逃脱其中的重力和困境 。 这是另一个系统的存在 。
01
辞退
袁宁一度有点害怕别人问她在哪工作 。
即使是对最亲近的人 ， 一两句话她也说不清楚 。 作为一名互联网大厂的外包人 ， 她的工作地点在新浪 ， 但合同却跟新浪无关 。
这很尴尬 。 去年人口普查时 ， 亲戚是老家的执行负责人 ， 他们都知道袁宁在新浪上班 ， 但填写联系方式的时候袁宁只能写外包公司的地址 。 她有时候也有些恍惚 ， 要真说自己在外包公司好像也不对 。
但现在这份外包公司也没了 。 而且明明是被辞退 ， 最后袁宁却是主动离职 。
在袁宁的各种问询之下 ， 小组长开始推脱责任 ， 说是公司来查考勤 ， 自己也被罚了钱 。 她催促袁宁快点写辞职信 ， 以换取离职证明和背调时不会透露你是被辞退的 。 这份在新浪的外包是袁宁毕业后的第一份工作 ， 「那两天有被打击到 ， 我竟然就写了 。 」
这样的辞退套路几乎每天都在上演 ， 入职下一家企业 ， 离职证明和背调是必须的 ， 这成为扼住职场人命脉的利器 。 面对不公 ， 大多数人也只能选择忍气吞声地离开 。
外包人则更弱势 ， 公司在这批合同工面前也更肆无忌惮 。
张婷婷亲眼见过公司的无情 ， 一个休了一天年假的同事 ， 周二上班发现自己的门禁卡不能用 ， 才知道自己被辞退了 ， 事发突然 ， 「都没反应过来 ， 就收拾东西离开了 。 」

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