躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力 。同事看在眼里 ， 领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你，做好了加薪晋升的名单里总有你的名额 。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工 。因为他们不但不想帮公司解决问题 ， 甚至在不断制造新问题 。当你从问题解决者变成问题制造者时，你就已经没有生存空间了 。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一 。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事 ， 尤其生活中的事，你最好不要评头论足 。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的 。

受委屈 也能面带微笑
没有工作不委屈 ， 没有工作不辛苦 。在职?。艿阄凳粽?nbsp;， 有时候甚至还会受冤枉 。当领导在气头上批评你时 ， 不要立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待 ， 弄清事情原委 。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是豁出去拼个鱼死网破，而是面带微笑，控制情绪 ， 查清事情原委，解决矛盾冲突 。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练?。?更是人生品牌的铸造地 。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌 ， 能避免则避免 。通过不完美的职场情境 ， 克己复礼，修炼优于过去的自己 。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现 。
听直接领导的话
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导，那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人 。千万不要做越级上报的事情 ， 自以为是会让你损失更大 。
做比说重要，但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要，这也是一条精华潜规则 。有些人能走到很高的位置上 ， 绝不是大家鄙视的全凭一张嘴 ， 肯定还有过硬的业绩 。会做事的人，能得到领导的认可 ， 至少是对工作能力的认可 。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋 。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材 。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力 。同事看在眼里，领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你，做好了加薪晋升的名单里总有你的名额 。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工 。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题 。当你从问题解决者变成问题制造者时 ， 你就已经没有生存空间了 。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一 。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足 。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去 ， 而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的 。

受委屈 也能面带微笑
没有工作不委屈，没有工作不辛苦 。在职?。?受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉 。当领导在气头上批评你时，不要立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委 。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是豁出去拼个鱼死网破 ， 而是面带微笑，控制情绪，查清事情原委 ， 解决矛盾冲突 。
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