3、别把坏情绪带到工作中
家家都有本难念的经，同样的道理 ， 上班族每个人也都有自己的烦恼都有自己难念的经，这些个人难念的经主要涉及到恋爱、婚姻、家人、朋友等很私人的事情 ， 既然是很私人的事情，那就应该工作之外私下去解决，而不应该把这些坏情绪带到工作中去，毕竟这些坏情绪不是工作造成的，从“冤有头债有主”这一朴素的道理上说，也不该拿坏情绪去欺负工作 。
4、女性在职场当中，通常会受到歧视
不管是升职还是待遇一样 。女性一直以来都是弱者的形象，现如今有很多职场女性变身女强人，然而还是会遇到各种麻烦，流言蜚语，比如做销售的女性职场当中，如果这位女性业绩做得很高 ， 或者做到了其他人做不到的事情 。那么大多数的人都会觉得这人背后用了美色等等 。女性升职和男性升职也是如此，女性总是很难升值，而且能力很强才能有升职机会 。
长得漂亮的人优势比较多，能说会道的人也会有很多机会 ， 机会就留给亲戚，没有本事的亲人也可以进入到职场当中，刚刚提拔之后就会选择打压 。
会有很多的套路，必须要和领导维持好关系，注意每个人的发展情况 ， 要学会奉承别人，还要学会巴结他人，要不断的提高自己的实力 。
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4、职场潜规则有哪些呢?职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦 ， 老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌 ， 老板听牌你自摸 。
在国企或事业单位，这种等级森严的职场环境中 ， 有时候宁愿得罪小人，也不要得罪领导 ， 因为一份工作可能要做数十年 ， 而领导直接决定着你的发展前途和职业命运，得罪领导 ， 不仅可能升职加薪无望，还会处处遭排挤，步履维艰 。
职场“邀功精”总是喜欢两面三刀，人前一套，背后一套，经常是别人做了任务 ， 自己却把任务揽在自己身上，最后领导一查才知道，这个人根本就没有付出 ， 却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果 。
【职场潜规则都有哪些,职场潜规则有哪些？】尤其是对工作比较负责的领导，最为反感的还不是跟自己唱反调的人，恰恰是在职场中的老油条，不做事，拖累整个项目进展 ， 最后还要给你耍阴谋，跟你邀功要钱要荣誉 。
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获得领导赞赏方法
1、主动沟通，获得认可
无论时候，在工作中出现问题，尤其是对你产生误会的时候 ， 你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见 。
我那位朋友其实是想在工作中做出成绩，但是由于不了解领导的性格 ， 自己处事风格又比较直接，所以才导致了与领导的矛盾，如果能够在工作中产生想法时，与领导主动沟通，那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，而且可能他越来越受到领导的认可 。
2、坚持立场，说明原因
当你和领导意见发生分歧时，不一定你的意见就是错误的，这时候你不能因为对方是领导就放弃主见，而是要以事情为核心，坚持自己做事的立场 ， 让领导看清楚你对工作的认真负责，并且跟领导说明你产生某种结论的原因 。
一般情况下，只要你坚持自己的主意，领导都会给你几次试错的机会，但是如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后可能领导也不会听你的建议 ， 所以，在提出建议时，最好要认真思考后，仔细研判后，再做提议 。
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