第一与同事交往时表面上的亲近会让自己认识到同事之间的冷漠 。同事之间可能非常亲近 ， 就像好朋友那样但是如果你深刻体会一下就会发现，同事之间的亲近只是表面上的，在对方的心中其实对你有很深的隔膜让你无法亲近，久而久之同事之间就没有彼此之间的情况了，有的只是表面上的亲近以及内心的陌生感 。
第二，遇到困难 ， 同事冷眼旁观 。让自己认识到，同事之间关系的冷漠，当自己在工作中遇到困难的时候会发现很少能够得到同事的帮助他们更多的是在旁边冷眼旁观，这时候自己会感到非常含蓄，但是经历了这件事以后自己也能非常清晰的明白一个道理，那就是同事之间的关系其实很冷漠，不能指望他像朋友那样帮助自己要想在职场上更好的生存和发展 ， 最根本的还是要靠自己 。
第三，同事不择手段的竞争升职加薪的机会 。这会让自己深刻认识到同事之间关系的冷漠，当升职加薪机会到来的时候 。自己会最直观的感受到同事之间关系的冷漠，在这个时候 ， 同事之间会放下 ， 表面上的和谐 ， 永不择手段的竞争，为自己争取升职加薪的机会，这样的状态会让自己深刻认识到，同事之间只存在利益关系，彼此之间，虽然表面上很友善，但内心里其实非常冷漠 。因此，自己与同事交往时 ， 应该保持合理适度的状态，既要真诚待人，又要保护好自己，这样才能让自己在职场上更好的生存和发展 。
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